El comité de empresa de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), cuyo uso comparten las fuerzas aéreas de Estados Unidos y España, y la directiva de 'Vinnell, Brown & Root LLC' (VBR), empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares, se han reunido este lunes para continuar la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) promovido inicialmente sobre 286 de los 594 miembros de la plantilla. Durante el encuentro, la directiva de 'VBR' ha fijado finalmente en 175 el número de trabajadores afectados por el ERE, toda vez que la semana pasada, el comité esperaba reducir a 85 ó 90 los contratos a extinguir de forma traumática.

Este encuentro, celebrado en la sede de la Delegación provincial de la Consejería de Empleo, mantiene abierta la negociación con visos a una nueva reunión que se celebrará el próximo 18 de noviembre, según informa 'VBR'. El presidente del comité de empresa, Sergio Martínez (UGT), había informado ya a Europa Press de que el principio de acuerdo alcanzado el pasado miércoles en la Subdelegación del Gobierno en Sevilla, comprendía reducir a 175 ó 145 los contratos a extinguir, siempre con indemnizaciones de 45 días por año trabajado y 42 mensualidades.

Sin embargo, los sindicatos esperan rebajar finalmente a 85 ó 90 el número de contratos a extinguir, arrancando además a la empresa compromisos para que 52 de los trabajadores despedidos se beneficien de los contratos eventuales o "de contingencia" que surjan en el futuro. Según había desgranado, si finalmente la empresa aceptase la cifra de 145 despidos en el marco de este expediente de regulación de empleo, aún podrían ser salvados 35 ó 36 puestos de empleo dada su naturaleza eventual, toda vez que entre 18 y 20 empleados estarían dispuestos a acogerse "voluntariamente" al ERE.

Salvar puestos de empleo

De tal manera, los despidos traumáticos se reducirían a 85 ó 90, según ha defendido el presidente del comité de empresa. La empresa, de su lado, ha fijado este lunes en 175 el número de empleos a extinguir y ha manifestado su "compromiso de contratar a los afectados de manera preferente para futuras maniobras en la base, constituyendo así una bolsa de empleo con todos los trabajadores salientes".

Según George Newton, gerente de 'VBR', la actual plantilla de las instalaciones "no resulta ajustada a las nuevas necesidades y exigencias de las Fuerzas Aéreas Norteamericanas", que desde el pasado 1 de agosto tienen encomendada a esta empresa la gestión de los servicios de mantenimiento. Para 'VBR', los "nuevos requisitos" del contrato de explotación de la base y "varios informes realizados sobre la carga de trabajo", auguran una futura reducción del tráfico aéreo de la base y, por ende, la necesidad de "menos personal".

Según los datos recabados por los sindicatos, no obstante, entre el 1 de enero y el 13 de octubre de 2010, la base área de Morón registró 50 vuelos más que en todo el ejercicio 2009, con más de 3.600 horas extraordinarias consumadas hasta el 31 de agosto.