El comité de la base de Morón espera reducir a 90 los despidos con compromiso de eventualidad para 52 afectados

El comité de empresa de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), cuyo uso comparten las fuerzas aéreas de Estados Unidos y España, y la directiva de 'Vinnell, Brown & Root LLC' (VBR), empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares, celebrarán el sábado de esta semana un nuevo encuentro en torno al expediente de regulación de empleo (ERE) promovido inicialmente sobre 286 de los 594 miembros de la plantilla. Hasta el momento, las partes han alcanzado un principio de acuerdo para reducir a entre 175 y 145 el número de trabajadores afectados, aunque el comité espera reducir a 85 ó 90 los contratos a extinguir de forma traumática.
Cazabombardero estacionado en la base aérea de Morón.
Cazabombardero estacionado en la base aérea de Morón.
EP
Cazabombardero estacionado en la base aérea de Morón.

El comité de empresa de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), cuyo uso comparten las fuerzas aéreas de Estados Unidos y España, y la directiva de 'Vinnell, Brown & Root LLC' (VBR), empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares, celebrarán el sábado de esta semana un nuevo encuentro en torno al expediente de regulación de empleo (ERE) promovido inicialmente sobre 286 de los 594 miembros de la plantilla. Hasta el momento, las partes han alcanzado un principio de acuerdo para reducir a entre 175 y 145 el número de trabajadores afectados, aunque el comité espera reducir a 85 ó 90 los contratos a extinguir de forma traumática.

El presidente del comité de empresa, Sergio Martínez (UGT), ha informado a Europa Press de que el principio de acuerdo alcanzado el miércoles de la semana en curso en la Subdelegación del Gobierno en Sevilla, comprende reducir a 175 ó 145 los contratos a extinguir, siempre con indemnizaciones de 45 días por año trabajado y 42 mensualidades. "Es lo máximo que marca la legislación laboral", ha señalado el presidente del comité de empresa, que este jueves ha informado al conjunto de la plantilla de este pre acuerdo.

Martínez ha reconocido que la plantilla ha acogido con "reticencias" los términos del principio de acuerdo, pero ha anunciado que los sindicatos esperan rebajar finalmente a 85 ó 90 el número de contratos a extinguir, arrancando además a la empresa compromisos para que 52 de los trabajadores despedidos se beneficien de los contratos eventuales o "de contingencia" que surjan en el futuro. Según ha desgranado, si finalmente la empresa aceptase la cifra de 145 despidos en el marco de este expediente de regulación de empleo, aún podrían ser salvados 35 ó 36 puestos de empleo dada su naturaleza eventual, toda vez que entre 18 y 20 empleados estarían dispuestos a acogerse "voluntariamente" al ERE.

De tal manera, los despidos traumáticos se reducirían a 85 ó 90, según ha defendido el presidente del comité de empresa, que ha anunciado que las partes volverán a reunirse el próximo sábado. "Esto no es grato", ha reconocido Sergio Martínez, quien señala que el comité de empresa intenta salvar el mayor número posible de puestos de empleo.

Según George Newton, gerente de 'VBR', la actual plantilla de las instalaciones "no resulta ajustada a las nuevas necesidades y exigencias de las Fuerzas Aéreas Norteamericanas", que desde el pasado 1 de agosto tienen encomendada a esta empresa la gestión de los servicios de mantenimiento. Para 'VBR', los "nuevos requisitos" del contrato de explotación de la base y "varios informes realizados sobre la carga de trabajo", auguran una futura reducción del tráfico aéreo de la base y, por ende, la necesidad de "menos personal".

Según los datos recabados por los sindicatos, no obstante, entre el 1 de enero y el 13 de octubre de 2010, la base área de Morón registró 50 vuelos más que en todo el ejercicio 2009, con más de 3.600 horas extraordinarias consumadas hasta el 31 de agosto.

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