El sindicato mayoritario en CajaSur, Aspromonte, tiene claro que en la caja cordobesa, adjudicada a BBK pero todavía administrada por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), "hay que empezar a trabajar en positivo y en clave de futuro", sin retrasar "la integración" en BBK Bank, porque "no sería bueno para los trabajadores".

Así lo ha afirmado, en declaraciones a Europa Press, el vicesecretario de Relaciones Exteriores de Aspromonte, Antonio Luis Cuesta, quien, en referencia a la reclamación planteada por el Cabildo Catedral de Córdoba al Banco de España para, como entidad fundadora de CajaSur, ser oído en el proceso de transmisión de activos y pasivos de la caja cordobesa al BBK Bank, ha subrayado que "Aspromonte no se inmiscuye en las reclamaciones presentadas por terceros sobre derechos que creen que les corresponden".

Por eso, Aspromonte no entrará en si las entidades fundadoras de CajaSur (el Cabildo y la Diputación de Córdoba) han de recibir una contraprestación económica un euro, como plantea el FROB en su proyecto de cesión de activos y pasivos de la caja andaluza a BBK, o si el Cabildo, como éste afirma, debe percibir unos 20 millones de euros, tras dar por bueno dicho órgano de la Iglesia Católica que el FROB ya reconozca su derecho a cobrar, aunque sea una cantidad simbólica, tras la intervención y adjudicación de CajaSur.

Lo que sí tiene claro Cuesta es que "paralizar o demorar el proceso de integración en BBK Bank va en contra de los intereses de los trabajadores y, por eso, en Aspromonte ni siquiera se plantea esa hipótesis", al contrario, en el sindicato "sólo se trabaja con la premisa de que hay una caja solvente, como es BBK, que se va a hacer cargo de la gestión de CajaSur, y que hay buenas sensaciones para trabajar respecto a un acuerdo de integración laboral razonable, siendo el deseo de los empleados de CajaSur que esto esté resuelto cuanto antes, para, tras esta larga travesía del desierto, trabajar ya todos en 2011 con vocación de futuro".

En este sentido, el hecho de que el proyecto de cesión de los activos y pasivos de CajaSur a BBK prevea, según publica 'Diario Córdoba', "la racionalización y cierre de algunas oficinas así como la reducción en el número de empleados" en la red y servicios centrales, es algo que no pilla por sorpresa a Aspromonte, sindicato que ya conoce dicho documento y que sabe "que hace falta una racionalización de la plantilla, que CajaSur debe adecuarse a los tiempos que corren y que se tiene que hacer un ajuste, aunque siendo importante que se haga de una forma razonable, ordenada y sin medidas traumáticas".

De hecho, Aspromonte "ya está trabajando en ello, para que se conserve el mayor número de empleos posible y para que se respeten los derechos adquiridos desde hace muchos años por los trabajadores de CajaSur, en la confianza, tras las primeras gestiones ya hechas a nivel informal (con BBK) que se está en buena disposición para lograr un acuerdo que, sin duda, sería mucho mejor para la plantilla de CajaSur que el que se planteó (sin llegar a firmarse) el 21 de mayo de 2010", cuando se frustró la fusión de la caja cordobesa con Unicaja.

Ese espera Cuesta que sea el final de un proceso para el que, según ha insistido, "hay que empezar a trabajar en positivo, con la esperanza de que en 2011 toda la plantilla de CajaSur esté volcada en su tarea, en su negocio, tras esta larga travesía del desierto, y trabajando todos ya en clave de futuro".