Situación económica complicada, políticas de ahorro de costes, austeridad en la contratación de nuevo personal, escasez de oportunidades laborales… El trabajador no vive uno de sus mejores momentos ya que la situación económica y laboral ha influido en la percepción no sólo de su trabajo, sino de su ambiente laboral.

Sin embargo, el ambiente laboral es fundamental en el día a día del trabajador, tanto que repercute en su productividad. Así lo reconocen los empleados que hasta en un 83% afirman que para ellos es un factor determinante de su empleo. Mientras, para un 15% es uno de los factores que influyen a la hora de valorar o buscar trabajo, y sólo un 2% reconoce que no le otorga ninguna importancia,  según los datos recogidos por Randstad

Qué se entiende por ambiente laboral

Dentro de los aspectos que pueden afectar al concepto de clima o ambiente laboral se incluyen tanto aspectos relacionales, como estructurales y físicos. En el aspecto personal personal están los compañeros de trabajo, jefes o incluso proveedores y clientes. Desde el punto de vista estructural están las herramientas, procedimientos y carga de trabajo del empleado, mientras que en el aspecto físico se encuentran la temperatura o la iluminación, entre otros.

Cómo medir el ambiente laboral

El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente la situación en la empresa. La herramienta más habitual para medir el ambiente laboral es a través de encuestas a los empleados, que deben ser de forma anónima y deben combinar preguntas abiertas y cerradas y hacer un barrido por los aspectos fundamentales del trabajo del empleado.

El entorno laboral es uno de los pocos escenarios en los que la persona apenas tiene capacidad de decisión. Al contrario que en su ámbito privado, el profesional no puede elegir ni sus compañeros, ni sus jefes ni el estilo de dirección de la compañía. Y la actual situación del mercado laboral actual no invita a un cambio de empleo, lo que provoca que el ambiente laboral empeore.

Estrecha relación entre motivación y resultados

Existe una clara relación entre la motivación de los empleados y los resultados de la empresa. Mejorar el clima laboral en una organización impacta directamente sobre la productividad de las personas.

Un buen clima puede ayudar a aumentar el rendimiento de la empresa e influye positivamente en el comportamiento de los trabajadores, ya que hace que éstos se sientan identificados e integrados en la estructura de la organización.