Comisiones Obreras ha recurrido por "abuso de derecho, dolo y vulneración de derechos fundamentales" el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 19 contratos presentado por la empresa de Transporte Galindo y Gento, de Albacete, y ha instado a la autoridad laboral a que rechace este expediente "por aberrante, injustificado y por el atropello que supone para las familias, después de seis meses sin cobrar".

Todas las personas que Galindo y Gento pretende despedir participaron el pasado 30 de septiembre en la huelga convocada por CCOO en la sección de almacén de esta empresa para reclamar el abono de las seis nóminas que se les adeudan a los trabajadores, ha informado CCOO en un comunicado.

El mismo día de la huelga, según el sindicato Pablo Galindo, uno de los propietarios de la empresa, llamó a los miembros del Comité de Empresa y les puso a la firma, individualmente y de uno en uno, un documento en el cual el propio Comité de Empresa, sin reunión previa y sin consulta a las trabajadoras, solicitaba la interposición de un ERE para despedir a 19 personas: todas las que secundaron la huelga y alguna más.

A juicio de CCOO, "el ERE incurre en abuso de derecho, dolo y vulneración de derechos fundamentales; y no se justifica económicamente, que es la causa aducida por la empresa. Esto se verá bien pronto, pues de aceptarse el ERE no tardarán en contratar otras 20 personas para atender a las tareas que vienen realizando las que pretende despedir", ha añadido.

El ERE "no es más que una venganza y una demostración de fuerza, para que el resto de los trabajadores tomen buena nota y no reclamen lo que es suyo", según ha lamentado el responsable provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Diego Díaz.

"Galindo y Gento simplemente quiere poner en la calle a las trabajadores que exigen y ejercen sus derechos, para que sus despidos sirvan de ejemplo a los demás", ha insistido el sindicato, que ha añadido que el ERE no es la única medida punitiva adoptada por la empresa contra estos trabajadores.

De este modo, ha asegurado que entre el 27 de septiembre y el 15 de octubre también los ha abierto expedientes disciplinarios por negarse a trabajar sábados y domingos "habiendo realizado con creces su jornada semanal de lunes a viernes", ha concluido.