La plantilla y la dirección de la Empresa Municipal de Desarrollo de Palomares (Emdespal), cuyo capital social ostenta en solitario el Ayuntamiento de Palomares del Río (Sevilla), han comenzado este lunes a tratar la propuesta de expediente de regulación de empleo (ERE) aprobada por el consejo de administración. Esta propuesta contempla la extinción de diez contratos, la reducción a la mitad de la jornada laboral de seis de los trabajadores durante un año y la transferencia de 19 empleados hacia la plantilla del Consistorio, según ha informado a Europa Press el primer teniente de alcalde y consejero delegado de Emdespal, Manuel García Ogalla (PSOE).

Las partes se han reunido este lunes después de que el pasado martes, el consejo de administración de esta sociedad municipal aprobase la mencionada propuesta de expediente de regulación de empleo, cuyos términos rechazan los tres delegados de personal de la empresa, todos ellos pertenecientes a CCOO. En concreto, Manuel García Ogalla ha explicado que la propuesta aprobada por el consejo de administración de Emdespal implica la desaparición de diez contratos, la reducción al 50 por ciento de la jornada laboral de seis trabajadores durante un año, la transferencia de 19 de los puestos de empleo hacia la plantilla general del Ayuntamiento y la constitución de los once empleados de la guardería municipal en una fórmula similar a una "cooperativa" al objeto de que explotasen el negocio sin costes para ellos. La propuesta de ERE, según ha destacado, supone la conservación del 72,6 por ciento de los puestos de empleo.

"Sólo serían extinguidos diez puestos de empleo, que no corresponden a servicios básicos y esenciales prestados por el Ayuntamiento", ha defendido el primer teniente de alcalde de Palomares del Río, quien ha recordado que Emdespal incurre en una "causa obligatoria de disolución" desde 2002 y en junio de 2007 sufría un déficit global de más de 3,4 millones de euros.

José Huisa, delegado de Personal de Emdespal, ha señalado a Europa Press que el primer encuentro ha constituido una "toma de contacto" en la que los representantes de la plantilla han obtenido la primera documentación correspondiente a la propuesta de ERE. No obstante, ha aclarado que los delegados de personal han solicitado a la directiva de la empresa nuevos documentos y ha anunciado que solicitará a la Delegación provincial de la Consejería de Empleo que no comience a contabilizar el plazo correspondiente a la negociación del ERE hasta que esté a su disposición toda la documentación reclamada.

Un ayuntamiento en apuros

El Ayuntamiento, de su lado, ha suspendido por segundo año consecutivo la tradicional feria del municipio a cuenta de la asfixia que sufren las arcas municipales, mientras en noviembre de 2009 había suscrito un crédito de 400.000 euros que se sumaba al de 4.738.000 euros aprobado por el pleno en julio de aquel año al objeto de saldar las deudas a corto plazo y los salarios de varios meses. A finales del mes de mayo del año en curso, además, las instalaciones de la televisión municipal, el centro Guadalinfo y el pabellón de deportes sufrieron un corte del suministro eléctrico a consecuencia de la deuda contraída con el grupo energético Sevillana Endesa, si bien el fluido eléctrico fue restablecido finalmente al comprometerse el primer edil a amortizar 30.000 euros de la deuda pendiente con la compañía.

En el marco de esta asfixia económica, a comienzos del verano en curso, el pleno aprobaba suprimir el turno nocturno del Cuerpo de Policía Local y entregar a la Guardia Civil la vigilancia de este municipio aljarafeño entre las cero y las 08,00 horas de cada jornada por motivos presupuestarios.