La mesa de negociación laboral del Sistema Integrado de Protección (SIP) formado por las secciones sindicales y representantes de las direcciones de CajaGranada, CajaMurcia, Caixa Penedés y Sa Nostra han ratificado por "unanimidad" el protocolo de intenciones que se presentó el pasado 22 de julio.

Fuentes sindicales explicaron a Europa Press que una vez aprobado este punto, la negociación ha pasado a centrarse en la propuesta de prejubilaciones. En este sentido, apuntaron que han comenzado a debatir sobre diferentes fórmulas para calcular las prejubilaciones.

En cuanto al protocolo de intenciones, éste incluye el compromiso de implementar la participación de los trabajadores en la futura sociedad instrumental, en el marco del desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Asimismo, el acuerdo implica el compromiso de que, en la medida de que los posibles cambios legislativos lo permitan, y de conformidad con los términos del contrato de integración, se abra un dialogo sobre la evolución de la sociedad central hacia la adopción de la fórmula jurídica de Caja de Cajas y no perder así la naturaleza jurídica.

Respecto al empleo, el protocolo de intenciones señala la garantía de empleo "con renuncia a posteriores modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas", además del uso de medidas "no traumáticas y voluntarias".

De igual manera, asegura la garantía de que los traslados que se produzcan entre cajas y a la sociedad central "lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de su entidad de origen" y además, las condiciones laborales que se aplicarán en la sociedad central serán las del Convenio de Ahorro.

Propuesta de prejubilaciones de ugt y ccoo

En materia de prejubilaciones, por parte de UGT y CCOO, sindicatos que representan el 55 por ciento dentro de esta mesa laboral, se adelantó ya la semana pasada una propuesta "aún no del todo perfilada", que tiene por objeto garantizar que "para todo aquel que se prejubile, perciba una cantidad que oscila entre el 85 por ciento y el 95 por ciento de su salario neto actual"

Así, según indicaron las mismas fuentes, se pretende que "los que se vayan lo hagan en las mejores condiciones posibles y los que se queden lo hagan en una empresa que sea viable y que no quede lastrada para poder homologar condiciones laborales en el futuro".

En la propuesta conjunta de CCOO y UGT se contemplan garantías para el plan de pensiones como si se siguiese en activo y se solicita un calendario para que cada uno de los que voluntariamente decida acogerse a este sistema, sepa cuando se prejubilará.