Los sindicatos CCOO, FSP-UGT y CSIF en Extremadura anunciaron este viernes que ejercitarán las acciones legales "oportunas" ante la aplicación de la reducción salarial a empleados públicos en la comunidad, ante lo que consideran "una ruptura de los principios emanados del Estatuto Básico de los Empleados Públicos y de los acuerdos vigentes".

En un comunicado de prensa conjunto, los citados sindicatos apuntaron que en reuniones recientes con la Junta advirtieron que la aplicación de la medida sería "responsabilidad" de la administración autonómica, aunque también reconocieron que aconsejaron que "en caso de aplicación de las mismas, se haga de una forma homogénea y no discriminatoria".

Asimismo, apuntaron que pusieron de manifiesto que ante la posible aplicación de reducción salarial, se reservaban la adopción de las acciones legales "oportunas", como la impugnación, recursos, etc.

Recordaron que la Consejería de Administración Pública y Hacienda efectuó la convocatoria a las centrales sindicales el día 3 de junio para la Mesa de empleados públicos y Comisión Paritaria, con el fin de determinar la aplicación de las medidas a tomar por la Junta de Extremadura, emanadas del Real Decreto Legislativo sobre reducción del déficit público (disminución de retribuciones).

Posteriormente, añadieron, el día 9 de junio, fueron convocadas a Comisión Paritaria, "exclusivamente para el personal laboral, donde la Administración pretende acordar las medidas de aplicación".

En ambas reuniones las tres organizaciones sindicales manifestaron —según indicaron éstas en su comunicado conjunto- su "total y absoluto rechazo" a la aplicación de las medidas al "conjunto" de los empleados públicos, y apuntaron que ante tales medidas, que consideran "ilegales e injustas", el "único" acuerdo posible pasa por "la no disminución salarial para el conjunto de trabajadores de la Junta de Extremadura".