Las Federaciones Estatales de comercio de Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) y la patronal Confederación Española de Comercio (CEC) han plasmado el primer Acuerdo Estatal Laboral para el sector del comercio que afecta a 42.000 trabajadores y a más de 13.000 empresas de Castilla-La Mancha.

Según informaron CCOO y UGT en nota de prensa, este Acuerdo pretende homogeneizar las relaciones laborales en el sector y para ello define la estructura de negociación colectiva de la que los interlocutores sociales se dotan, determinando en el ámbito estatal la reserva de materias y fijando la articulación de la negociación en los ámbitos sectoriales territoriales.

En definitiva, el acuerdo trata de facilitar a los negociadores los mecanismos necesarios para que el sector de comercio se dote de una estructura de negociación colectiva más racional, y con ello evitar que los colectivos que hoy pueden estar con vacíos de cobertura queden subsanados y los trabajadores protegidos por convenio colectivo.

Con respecto a los datos por provincias de Castilla-la Mancha afecta en Albacete a 13.000 trabajadores y 5.000 empresas; en Ciudad Real a 11.000 trabajadores y 3.000 empresas; en Cuenca a 5.000 trabajadores y 1.000 empresas; en Guadalajara a 4.000 trabajadores y 1.200 empresas; y, por último, en Toledo a 9.000 trabajadores y 3.000 empresas.

Acuerdo estatal laboral

Este acuerdo, que fue el fruto de un trabajo largo y comprometido de las organizaciones firmantes, y que iniciaron en el 2007, con los primeros trabajos de la constitución de la mesa estatal, formada por la patronal CEC, y Secretarios de Acción Sindical tanto de UGT como de CCOO de las diferentes Comunidades Autónomas, es la recuperación de un ámbito estatal que desde hacía más de quince años carecía de referencia para el conjunto del sector, tanto para las empresas como para los trabajadores.

De los contenidos desarrollados destaca una clasificación profesional que debe ser la referencia necesaria para el conjunto de la negociación colectiva del sector y que está inspirada en la defensa de la profesionalidad del sector, con el reconocimiento de tres áreas funcionales, e integradas por grupos profesionales y categorías donde se fijan las reglas de movilidad funcional acordes con las necesidades del sector y la defensa de los derechos de los trabajadores.

De esta manera, incluye las garantías necesarias para que cuando se produzca la sucesión empresarial los trabajadores tengan garantizados sus derechos sobre la base de la estabilidad en el empleo y para que las empresas dispongan de mecanismos de competencia en igualdad de condiciones y con ello se evitaran las acciones empresariales ventajistas a la hora de concurrir a los concursos públicos que se produzcan.

Por otra parte, el Acuerdo Estatal Laboral contiene un capítulo en materia de seguridad y salud de los trabajadores, con la creación de una comisión sectorial en esta materia que debe permitir el desarrollo de acciones conjuntas -empresarios y sindicatos- en políticas de prevención y protección de la salud en los puestos de trabajo.

También recoge el acuerdo un capítulo sobre normas en materia de régimen disciplinario que con claridad determina aquellas acciones que pueden ser objeto de sanción y los mecanismos de garantía para su defensa.

Asimismo, CCOO y UGT resaltan que este acuerdo, con ámbito estatal, tiene carácter normativo para el conjunto del sector de comercio en los términos que el mismo define y para las actividades que recogen en los CNAE contenidos.

En conclusión, tanto CCOO como UGT consideran que se encuentran "ante un hito de carácter histórico para el sector del comercio de nuestro país, que debe servir para seguir manteniendo y aumentando el empleo y la productividad de las empresas", y por lo que "manifestamos nuestro más firme compromiso de su desarrollo en cuantos ámbitos tengan efectividad para la negociación colectiva sectorial", finalizaron.