La reducción se suma a la de más de 16.000 contratos de 2009 en las mismas fechas y contrasta con un incremento de 111.393 en el conjunto del país en lo que va de año, que responde a un repunte de más de 162.000 temporales, que compensa un descenso de otros casi 51.000 indefinidos.

La responsable de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, explicó que en Cantabria no se incrementa este año la contratación temporal masculina como en España por un descenso de más de 1.200 contratos eventuales en la construcción y, además, la contratación indefinida femenina se reduce más de un 24%, el porcentaje más elevado de todo el país, por una reducción de más de 600 contratos estables de las mujeres, la gran mayoría en el sector servicios.

De los 43.078 contratos de trabajo suscritos en el primer cuatrimestre de 2010 en Cantabria, más del 90%, 39.015, son temporales, un 0,37% menos que en 2009; y únicamente 3.089 son indefinidos, lo que implica un descenso de más de un 17% en relación al mismo período del año pasado, "lo que fuerza a adoptar medidas urgentes para frenar esta sangría del empleo estable", argumentó Álvarez.

Caída de la indefinida en mujeres y servicios

UGT aclaró en su informe que un 85% del descenso general de la contratación de la región este año corresponde a contratos indefinidos, en su mayor parte conversiones de contratos temporales de mujeres en el sector servicios.

De los 863 contratos indefinidos menos acumulados en la región este año en comparación al mismo período de 2009, 628 son de mujeres, 592 de ellos del sector servicios, en su mayor parte localizados en los grandes municipios de la región, como Santander (-273), Camargo (-153) o Torrelavega (-67).

El sector servicios aporta también otros 248 contratos indefinidos menos al balance masculino, aunque, paradójicamente, incrementa la contratación temporal tanto en los varones como en las mujeres.

Los servicios acaparan el 97% del descenso de la contratación indefinida en ambos sexos y por el contrario incrementan la temporal de las mujeres en 230 contratos y en más de 900 la de los hombres, "lo que compensa la significativa caída de la masculina en la construcción", apuntó la sindicalista.

Pese a registrarse 934 contratos temporales más suscritos por los varones en el sector servicios, una reducción de 1.229 en la construcción, de 146 en la industria y de 62 en el sector primario propician un balance negativo de más de medio millar de contratos eventuales menos en los hombres, de los que 165 son de Santander, 179 de Camargo, 101 de Polanco y 91 de Torrelavega.

El descenso generalizado de la contratación temporal masculina incentivado por la construcción, que se registra en la mayor parte de los municipios de la región con al menos 3.000 habitantes analizados en el estudio de UGT, se compensa con algunas excepciones, como el incremento de 281 contratos eventuales en Castro Urdiales o de 170 en Los Corrales de Buelna.

Por su parte, la contratación temporal femenina se incrementa en la región este año en un 1,74%, gracias a un repunte de 175 contratos en la industria, de los que 161 son de Santa María de Cayón; y de otros 230 en los servicios, más de un centenar de ellos en Suances y otro medio centenar en municipios como Medio Cudeyo, Astillero, Cabezón de la Sal o Cartes.

Estos incrementos compensan la brusca caída de la contratación temporal de las mujeres en los dos primeros municipios de la región, sobre todo en Torrelavega, donde desciende más de un 9% (-142 eventuales), y en Santander donde se recorta un 1,7% (-150); además de otros 89 menos contabilizados en Colindres y más de medio centenar en Reinosa y Santa Cruz de Bezana. CASI 900

Contratos menos de jóvenes

Álvarez recalcó que en "esta notable evolución negativa" de la contratación regional adquieren "un preocupante protagonismo" los jóvenes, ya que 896 de los 1.008 contratos menos suscritos este año, casi un 89% del total, son de menores de 25 años.

La contratación de los más jóvenes desciende cerca de un 10%, ocho veces más que las demás edades y tiene ahora índices de temporalidad por encima del 92%, un 2% más que la media regional, puntualizó.