A preguntas de los medios sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la región con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, Rodríguez señaló que "cuando hay comunidades autónomas donde la diferencia de salarios entre hombres y mujeres es muy ancha, Castilla-La Mancha tiene una diferencia salarial mucho más pequeña que la media nacional", agregó.

Según la consejera, esto no significa que se haya terminado en el camino de la igualdad salarial, sino que "tenemos que seguir trabajando en ese camino y hacer que llegue un día donde no haya brecha salarial y los hombres y la mujeres por el hecho de trabajar en puesto de trabajo, no cobren diferentes salarios", apuntó.

"Ese es el trabajo en el que estamos empeñados desde la Consejería de Trabajo y Empleo, un trabajo que hacemos a través de toda la actuación en políticas activas de empleo donde siempre exigimos una participación de mujeres igual a su peso en el paro registrado", concluyó.