El presidente de Unicaja, Braulio Medel, apuntó que al ahorro de costes laborales "no es el único aspecto que se contempla" en la fusión Unicaja-CajaSur, tras lo que aseguró que "la suma de los ingresos que se obtendrán por la fusión y del ahorro de costes no laborales constituye una cifra mayor que la que supone el ahorro de costes laborales".

Medel, que no se mostró sorprendido por las reivindicaciones y críticas de los sindicatos tras la celebración de las últimas reuniones de la mesa para el acuerdo laboral de fusión y para conocer el plan de Boston Consulting, ya que "lo raro es que hubieran dicho otra cosa", apeló a la necesidad de que "todos nos manejemos con el rigor que estas operaciones requieren".

En ese sentido, precisó que el plan aprobado formalmente por los consejos de administración de las dos cajas, "que no es el plan de la consultora", hace una estimación de las sinergias o aspectos positivos derivados de la fusión no solo en costes sino en mayores ingresos, de forma que "no sólo se contemplan posibles ahorros de costes laborales, sino también los posibles ingresos y posibles ahorros de costes no laborales".

Medel indicó a este respecto que "la suma de la estimación de mayores ingresos por la fusión y del ahorro de costes no laborales es mayor que la estimación de ahorro de costes laborales, por lo que no es cierto que el único aspecto que se contemple sea el de ahorro de costes laborales".

En materia laboral, precisó que actualmente la negociación está "abierta", aunque reiteró que "para que el proyecto tenga la solvencia económica que debe tener, se tienen que cumplir una serie de condiciones".

Por ello, insistió en la afirmación de las cajas fusionadas, que apuntaron la semana pasada que los ahorros de costes necesarios para fusión "no serán negociables", ya que, según Medel "decir que determinadas cosas serían negociables es tanto como decir que sería negociable la viabilidad futura de la entidad".

"Si hay algo que no puede ser negociable es la viabilidad futura de la entidad", aseveró Medel.

La semana pasada las cajas precisaron, en relación con la constitución de la mesa de negociación laboral del proceso de fusión, que el ahorro de costes de personal previsto en el plan estratégico de negocio aprobado por los consejos de ambas cajas, con base en el estudio de la firma Boston Consulting Group, es una "condición 'sine qua non' para la realización de la fusión y, por tanto, no negociable", ya que "la no consecución de esta sinergia no garantizaría la viabilidad del proyecto".

En este sentido, según indicó la semana pasada Unicaja en una nota, "quedarían abiertas todas las medidas necesarias para asegurar la futura solvencia, rentabilidad y eficiencia de la nueva entidad para poder atender satisfactoriamente a los objetivos propios de la misma".