En declaraciones a Europa Press, el líder del sindicato mayoritario en CajaSur dijo estar "perplejo" ante el hecho de que hoy Unicaja haya difundido en un comunicado que en la reunión de ayer las cajas expusieron a los sindicatos que el ahorro de costes de personal previsto en el plan estratégico de negocio aprobado por los consejos de ambas entidades, con base en el estudio de la firma Boston Consulting, es una "condición 'sine qua non' para la realización de la fusión y, por tanto, no negociable", ya que "la no consecución de esta sinergia no garantizaría la viabilidad del proyecto".

En primer término, Torres dijo no entender que Unicaja haya hecho públicas "cuestiones tratadas en la mesa de negociación que abrimos ayer la empresa y los sindicatos en Málaga, en una reunión en la que se reprochó que algunos no estaban respetando la confidencialidad debida sobre estos temas, sobre todo cuando la empresa siempre aludió al estudio de Boston Consulting, pero nunca dijo que fuese innegociable".

El presidente de Aspromonte, quien recordó que los sindicatos aún no conocen el citado estudio, dijo comprender que ambas cajas tienen "un mandato que cumplir de sus respectivos consejos de administración, en cuanto a reducir los costes finales, pero eso no significa que haya que hacerlo a costa de los trabajadores, pues esa reducción se puede repercutir en muchos otros factores, pero, claro, eso requiere imaginación e iniciativa empresarial".