Así lo ha apuntado el sindicado en un comunicado en el que recuerda que la ley 21/2021 de medidas urgentes para la reducción de temporalidad en el empleo obliga a convocar oposiciones en 2023.

"Y, en caso contrario -continuó-, esas plazas serán amortizadas porque la ley no permite que se excedan los tres años sin la publicación de la convocatoria, lo que supondrá el cierre de varios parques de bomberos".

La organización sindical ha señalado que lleva meses insistiendo al Cabildo, como responsable del servicio de Bomberos del Consorcio de Emergencias de Gran Canaria, en cumplimiento a la ley 40/2015 y ley de Sostenibilidad y Racionalización, para que apruebe antes de octubre de 2022 la Oferta Pública de Empleo de toda la plantilla del Consorcio.

FSC-CCOO apuntó aquí que se trata de que, una vez dado este paso, se pueda pactar las bases de la convocatoria de todas las plazas de bomberos, cabos, sargentos y suboficiales que se deben cubrir conforme recoge la Relación de Puestos de Trabajo.

Por otro lado, el sindicado explicó que el Consorcio no publica la convocatoria de una oposición de bomberos de nuevo acceso desde 2010, "dejando de lado el relevo generacional y con ello el envejecimiento de una plantilla que en la actualidad tiene una media de 47 años".

La última incorporación de nuevo personal obedece a una lista de reserva de interinidad de mayo de 2020 que se presentó a la oposición de 2010.

En cumplimiento a la ley 20/2021 de temporalidad del empleo en la administración pública, FSC-CCOO observó que el Cabildo debe tener publicado antes de mayo de 2023, las plazas cubiertas por interinos que llevan tres años.

A efectos prácticos, esto conllevaría la perdida de unas 20 plazas de trabajadores que hacen funciones de bomberos como funcionarios interinos y la eliminación de todas las plazas vacantes sin cubrir de la Relación de Puestos de Trabajo.

"Como resultado habría que cerrar de dos a tres parques de los siete que hay en la actualidad abiertos y dan cobertura a toda la isla de Gran Canaria", indicó.