Es tracta, segons ha indicat la presidenta del Consorci, Maria Josep Amigó, d'una mostra "del ferm compromís de la direcció del Consorci a fer que el principi d'igualtat s'incorpore com a principi bàsic de la política corporativa i de recursos humans d'aquesta institució", i que s'emmarca en els principis establits en la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva entre homes i dones, i el RD 901/2020, de 13 d'octubre.

En l'elaboració del Pla d'Igualtat del Consorci de Bombers de València es tindran en compte les mesures en matèria d'accés a l'ocupació, la classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball, corresponsabilitat en els drets de la vida personal, familiar i laboral i la prevenció de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó del sexe.

Per tot açò, "es dissenyaran actuacions que suposen millores respecte a la situació present, arbitrant-se els corresponents sistemes de seguiment per la consecució de la igualtat real entre homes i dones", ha explicat Amigó en un comunicat.

Per a portar a la pràctica aquest propòsit es comptarà amb la col·laboració de la representació legal de treballadors i treballadores, als quals els hi fa partícips a través d'una comissió negociadora.

A més per a la realització del diagnòstic inicial es recopilaran una sèrie de dades mitjançant qüestionaris anònims i entrevistes a la plantilla.