El concurso ha ofertado 12.824 puestos, para su valoración se han recibido 5.016 solicitudes de las que se han adjudicado un total de 3.715 puestos. Además, es importante destacar que a partir de hoy se activa la implantación del proyecto 'ACOGE', que dará seguridad y estabilidad a los empleados públicos que cambian de puesto, y facilitará la eficiencia en la prestación del servicio.

El concurso general que se ha llevado a efecto es la ejecución de un mandato contenido en la Disposición Adicional del Decreto Ley 3/2020, de 18 de junio, que trae causa de las resoluciones judiciales desfavorables acontecidas contra el Catálogo de Puestos y las Relaciones de Puestos de Trabajo que, en relación con este, sirvieron de base al último concurso abierto y permanente, también anulado.

"Con este concurso la Junta manifiesta su intención clara de trabajar por el cumplimiento de los derechos de los empleados públicos, que son nuestro bien más preciado como elemento imprescindible para garantizar la prestación de los servicios públicos para todos los castellanos y leoneses", ha indicado el consejero.

En el caso concreto de los funcionarios llamados a concursar, ha destacado que "se ha velado en todo momento por preservar los principios de legalidad y buen derecho que deben de presidir todas las actuaciones de la Administración autonómica".

"Es un paso más en nuestro trabajo por consolidar una función pública que mire al futuro y donde el profesional sienta que tiene su sitio para desarrollarse. Conseguimos poner en marcha un concurso que llevaba cinco años sin resolverse, lo cual ha permitido que casi 4.000 empelados públicos tengan un nuevo destino con garantías", ha señalado Ibáñez.

Asimismo, el consejero ha destacado la "firme voluntad de la Administración" para que este mecanismo de movilidad sea una tónica que, previa negociación con las organizaciones sindicales pueda convocarse en próximas ediciones con una periodicidad que "permita asegurar este importante derecho para los funcionarios".