Subvenciones de 10.000 a 12.000 euros para contratos indefinidos durante dos años a parados tras un ERTE o ERE

La Consejería de Empleo e Industria subvencionará con 10.000 euros a las empresas que contraten con carácter indefinido y a jornada completa a parados que se encuentren en situación de desempleo a raíz de un expediente de regulación de empleo (ERE) o que hayan perdido su puesto de trabajo tras haber prestado servicios en una empresa que haya estado en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) durante un periodo de más de 180 días.

Además y según ha precisado la consejera de Empleo e Industria, Ana Carlota Amigo, estas subvenciones se incrementarán hasta los 12.000 euros en el caso de que la persona contratada tenga más de 45 años, en el doble objetivo de ayudar a recuperar el empleo perdido durante la pandemia, principalmente en el sector de la hostelería, y de apoyar a las empresas en la recuperación económica.

Para ello se ha abierto una bolsa de empleo en la que se podrán suscribir los empleados procedentes de EREs y de ERTE de más de 180 días de duración, en este caso, a modo de "mochila" que llevarán para acceder a esos contratos indefinidos.

El programa RETOS se puso en marcha el pasado lunes, 11 de octubre, con la publicación en el BOCyL de la convocatoria de las ayudas que cuenta con una partida inicial de 5 millones de euros, ampliables si se agotan, y la previsión de financiar en torno a medio millar de contratos indefinidos y larga duración.

Según ha precisado Amigo, el plazo para presentar las solicitudes concluirá el 28 de octubre aunque ha abogado por darle continuidad con nuevas partidas y por reforzar el programa con otras iniciativas de formación y reciclaje profesional con el objetivo de fomentar la cualificación de las plantillas, a lo que ha añadido otras iniciativas para mejorar las relaciones laborales.

El programa RETOS es una iniciativa de la Mesa Sectorial de Turismo, Hostelería y Ocio que acordó esta ayuda que se extenderá ahora al resto de los sectores de la actividad económica de Castilla y León, con especial atención en cualquier caso a un sector, como el hostelero, que ha sufrido una fuga de mano de obra, tanto cualificada como no cualificada, y que demanda trabajadores de diversos ámbitos "más allá de cocineros", como personal de sala, sumilleres, responsables de mercadería o personal de recepción.

Tanto la patronal como los representantes de los trabajadores han coincidido al reivindicar la repercusión de un programa "de peso y de cierto calado" que tiene que dar pasos ahora en materia de formación, para dignificar al sector de la hostelería "con mayúsculas" tras una crisis, que, según ha asumido el presidente de Hosturcyl, Fernando de la Varga, ha dejado las costuras al aire, y que ahora necesita un "empuje importante".

"La nueva herramienta va a dar frutos importantes", ha augurado De la Varga que ha insistido en que la demanda de mano de obra es "agónica" en todas las provincias a razón de entre 80 o 100 trabajadores por semana lo que se traduce en unas 1.000 o 1.200 personas que se necesitan "casi con urgencia".

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Raúl Santa Eufemia, y el secretario de Servicios en CCOO, Marcos Gutiérrez, han reivindicado que programas como RETOS son una muestra de que el Diálogo Social en Castilla y León "sirve y da resultados" y han trasladado su "empeño" de que este tipo de acuerdos permitan cambiar el panorama de la hostelería para que deje de ser visto como un trabajo y pase a ser considerado como un oficio con carrera profesional válida que se vea como opción de futuro.

También han abogado por reforzar las relaciones laborales para evitar el actual "dumping" entre provincias, con el "ejemplo paradigmático" de León que tiene un "buen convenio", lo que deriva en una menor falta de mano de obra, a lo que han añadido que fortalecer la formación de los empleados supondrá también "un plus" para las empresas.

Ana Carlota Amigo ha anunciado una nueva reunión de la Mesa en un plazo de quince días.

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