En este sentido, la empresa ha trasladado al Comité de Empresa una propuesta de convenio conforme al preacuerdo alcanzado en abril. Según ha recordado Castañeda, después del cambio en la dirección de la entidad se produjo una "intensa agenda de reuniones", que desembocó en un preacuerdo suscrito por todos los sindicatos (LAB, CCOO, UGT y Ekintza).

LAB se desvinculó al final de este preacuerdo, mientras que el resto de secciones sindicales lo sometieron a la consideración de la plantilla, siendo avalado por un 63% de los votos.

El convenio recogerá la garantía de un incremento salarial igual al que experimente el personal del Ayuntamiento de Barakaldo, además de la adecuación correspondiente derivada de los incrementos del SMI y otra adecuación salarial con el fin de valorar la especial dedicación del personal de la entidad durante las especiales circunstancias que han tenido que afrontar por la covid-19, garantizando las subidas salariales del personal hasta 2023.

Además, el convenio incorporará mejoras en licencias por nacimiento, antigüedad y en las prestaciones por incapacidad temporal. Se incorpora también la aplicación del contrato de relevo, así como otras mejoras para el personal de jardinería y limpieza exterior.

COBRO DE LAS SUBIDAS SALARIALES

El acuerdo tiene efectos retroactivos en los salarios desde el 1 de enero de 2020 que serán abonados antes del 31 de octubre. Los trabajadores y trabajadoras podrán empezar a cobrar las subidas salariales pactadas en el convenio, según ha avanzado Eduardo Castañeda.

El edil ha lamentado que LAB se descabalgara finalmente del preacuerdo alcanzado con todos los sindicatos y no haya firmado el convenio, un instrumento que permita aplicar aumentos salariales a la plantilla.

En este sentido, el presidente de Usoa ha recordado que, desde el primer momento, la nueva dirección de la entidad ha sido receptiva a las demandas de los trabajadores. "Se ha hecho un esfuerzo importante por llegar a puntos de encuentro", ha valorado.

La dirección ha invitado a LAB a que vuelva a la mesa de negociación que abandonó el 13 de julio. En diciembre de 2019 expiró el último convenio colectivo de Usoa, entidad dependiente del Ayuntamiento de Barakaldo que da empleo a 340 personas y, además, cuenta con 85 personas más en el centro ocupacional.

"En marzo del año pasado llegó la pandemia, que ha centrado la actividad de la empresa en preservar la salud de su personal", ha explicado Castañeda.

No obstante, el 25 de junio de 2020 el Consejo de Administración del Taller Usoa aprobó la aplicación del incremento salarial que había tenido el personal del Ayuntamiento, "en aras a restaurar la negociación colectiva desde la buena fe y la confianza mutuas en querer mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras".

Ante la preocupación manifestada por padres, madres y tutores por la convocatoria de LAB de paros para el próximo jueves y viernes, la empresa ha garantizado la asistencia de todo el personal a su puesto de trabajo.