Las áreas de formación se han establecido de acuerdo a la demanda del personal y estas han sido, principalmente en Administración Electrónica, Tecnologías de la Información y la Comunicación, colectivos específicos determinados y Recursos Humanos.

La diputada de Formación, Inmaculada Agúndez, ha resaltado la gran participación que ha habido por parte de los trabajadores en las diferentes acciones formativas que se han desarrollado hasta este momento, y ha recordado que, con esta formación, "se pretende dotar al trabajador de nuevos conocimientos y nuevas destrezas y enriquecer las competencias del personal de la administración local".

Agúndez ha avanzado que el Plan de Formación 2021 ha tenido como novedad la oferta de seminarios web, desarrollados a través de la plataforma Webex y en colaboración con el Área de Innovación y Provincia Digital. Estos webinarios han estado dirigidos a personal de la administración local de la provincia y a cargos electos y se han centrado en temas relacionados con la administración electrónica y las nuevas tecnologías.

Asimismo, otra de las novedades ha sido la formación específica en evaluación del desempeño "con el fin de disponer de una serie de instrumentes que mejore la productividad, la calidad del servicio y la satisfacción de los ciudadanos y de los trabajadores y trabajadoras", ha explicado Agúndez.

Cabe destacar que el Área de Formación de la Diputación de Cáceres se encuentra ahora mismo en fase consultiva para recabar las necesidades formativas que permitan adaptar la oferta de cursos del Plan de Formación 2022 a los requerimientos de los profesionales, informa la institución.