La flexibilidad laboral no sólo tiene que ver con la duración de los contratos, sino con aspectos como la movilidad geográfica, el horario o la dedicación a tiempo parcial o completo. Así lo asegura el estudio Análisis de la sobrecualificación y la flexibilidad laboral, una mirada al mundo del empleo juvenil realizada por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

El informe constata que sólo el 4% de los empleos aceptados por jóvenes implican un cambio de domicilio (flexibilidad geográfica). Además, la resistencia  a moverse es tal que la mayoría de los 3.000 encuestados  de 16 a 30 años se muestra favorable a renunciar a 136,3 euros al mes por continuar en un trabajo en la misma localidad en la que residen.

Los autores de este documento critican que el rechazo a la flexibilidad horaria y geográfica supone una «mayor dificultad a la hora de acceder a trabajos de mayor calidad».

«Los jóvenes son los primeros en notar la crisis económica y el aumento del desempleo, sobre todo en la franja de 16 a 24 años», explica el catedrático José García-Montalvo, coautor del informe. Esto provoca que haya empezado a aumentar el número de alumnos que continúan estudiando, una «buena noticia» para atajar el fracaso escolar, añade. De hecho, el conseller de Educación, Alejandro Font de Mora, aseguró que, en cuatro años, se equilibrará el número de alumnos de Bachillerato y FP, después de que esta última modalidad haya pasado de 4.663 matriculados en 1995 a 55.129 del curso 2008-2009.

5 PREGUNTAS SOBRE... FORMACIÓN Y EMPLEO

1 ¿Están más cualificados los jóvenes de lo necesario?

Sí. Según este estudio, el 37% de los valencianos que acceden por primera vez al mercado laboral encuentran un empleo que exige menos formación de la que poseen. Esta sobrecualificación puede prolongarse en época de crisis como la actual.

2 ¿Es una situación transitoria o dura muchos años?

El informe augura que el 70% de los jóvenes sobrecualificados continuará en esa situación en el siguiente empleo, pero la cifra se reducirá al 25% tras pasar cinco años.

3 ¿En qué sectores incide más el desajuste entre estudios y trabajo?

Los universitarios son siempre los más afectados, ya que a veces no acaban en un puesto de trabajo acorde con su formación. Actualmente, los sectores de la restauración y el comercio son los que acumulan a un mayor número de jóvenes con más estudios de los necesarios.

4 ¿Es cierto que la temporalidad es más acusada entre los jóvenes?

Sí, el 60% de ellos tienen un contrato temporal, una de las tasas más altas de la Unión Europea, cuya media de temporalidad juvenil está en el 40%.

5 ¿Qué soluciones proponen los expertos?

Los investigadores defienden la necesidad de promover la movilidad, el espíritu emprendedor y el empleo de calidad en cuanto a horarios, dedicación y tipo de contrato.

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