En un comunicado de prensa, el sindicato ha expresado que uno de los principales problemas es que las indemnizaciones "sólo se contemplan para los nombramientos futuros y no para los actualmente en vigor, sin que se establezcan soluciones alternativas satisfactorias".

También han apuntado que otra cuestión es "la no eliminación de las limitaciones en la tasa de reposición y que siguen existiendo trabas para la recuperación del empleo, el necesario incremento de las plantillas y la estabilidad del personal interino, como funcionarios de carrera".

"Aunque es un avance la relevancia que se le da a un nuevo proceso de estabilización, sus condiciones no son las que propone CCOO en relación con la flexibilización de las condiciones de la fase de oposición y la mejora del peso de la experiencia en la fase de concurso. Es necesaria una oferta pública de empleo, pues es la única fórmula para la estabilidad en la Función Pública", han señalado desde el sindicato.

CCOO cree que no se establecen todos los elementos necesarios para que todas las administraciones cumplan y se pueda rebajar de manera efectiva la temporalidad al 8%. En este sentido, han asegurado que "son insuficientes y discriminatorias" las medidas sancionadoras y disuasorias para solucionar definitivamente esta problemática.

Finalmente, el sindicato ha trasladado su disposición a seguir trabajando para llegar a un acuerdo que realmente solucione "la actual situación de temporalidad y precariedad en el sector público, asegurando así la eliminación del abuso o fraude en la contratación mediante una correcta transposición de la Directiva Europea 1999/70".