UGT advierte de la "excesiva masculinización" de la industria en Navarra y de la "precariedad" de las mujeres del sector

El secretario general de FICA UGT de Navarra, Lorenzo Ríos, ha advertido de la "excesiva masculinización" del sector industrial en Navarra, donde hay "40.000 mujeres" menos que hombres, y ha resaltado que, en este sector, la mujer "es susceptible de tener contratos más precarios".
UGT advierte de la "excesiva masculinización" de la industria en Navarra y de la "precariedad" de las mujeres del sector
UGT advierte de la "excesiva masculinización" de la industria en Navarra y de la "precariedad" de las mujeres del sector
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Así lo ha afirmado en una rueda de prensa, en la que ha estado acompañado por Eva Azanza, secretaria de Política Industrial del sindicato, y Ayala Puente, secretaria de Igualdad, en la que se ha presentado un informe sobre la situación de la mujer en la industria de la Comunidad foral.

Según el informe de UGT, el salario medio anual en el sector industrial de Navarra fue en 2018 de 30.854 euros. Sin embargo, en el caso de las mujeres el salario medio es de 25.464,72 euros frente a los 32.746,11 euros, una diferencia de 7.281,39 euros, lo que representa que el salario femenino es el 77,6% del masculino. Para Lorenzo Ríos es una cuestión que "no tiene ningún tipo de lógica y explicación" y se ha comprometido a que estos datos "en poco tiempo hayan cambiado de manera importante".

A pesar de estos datos, según este informe la Comunidad foral es la cuarta región con salarios femeninos brutos industriales más elevados por detrás de Madrid (30.414), País Vasco (28.656) y Cataluña (26.124).

Ríos ha mostrado su preocupación por esta situación porque "en el futuro estamos viviendo un proceso de transformación industrial muy importante" para el que va a ser necesario "formación, tiempo de preparación para adaptarnos, y las mujeres se encuentran que tienen mayores trabas que les impiden formarse y poder tener posibilidades de futuro".

El representante de UGT ha puesto en valor que el Gobierno esté trabajando en una nueva legislación de igualdad para, en este contexto de transformación industrial, "poner a las mujeres donde corresponde". Al respecto, ha remarcado que UGT va a ser un sindicato que "nos vamos a tomar en serio, a través de la negociación colectiva, para que nuestro país sea más justo y las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres". Además, ha pedido a los empresarios "valentía y que cumplan con la Ley de Igualdad".

40.000 MUJERES MENOS EN LA INDUSTRIA NAVARRA

Según este estudio, en el sector industrial de Navarra hay 40.000 mujeres menos que hombres. Así, en el primer trimestre de 2021, había 58.300 hombres (76,1%) frente a 18.300 mujeres (23,9%). Además, en este trimestre, las mujeres en la industria perdieron 1.280 ocupadas, mientras que los trabajadores masculinos aumentaron en 2.240. En cuanto a las horas trabajadas, en el sector industrial se da una diferencia de 2,3 horas a favor de los hombres.

El informe señala que las mujeres son contratadas menos por tiempo indefinido y por tiempo completo. Según los datos del sindicato, las mujeres son titulares del 25% de todos los contratos indefinidos frente al 75% de los hombres. En términos absolutos, 31.600 mujeres ocupadas menos que hombres tuvieron acceso a un contrato indefinido en el sector. En cuanto al empleo temporal, el reparto es el 22% de contratos femeninos y el restante 78% masculino: 9.800 contratos para los hombres y 2.8000 para las mujeres.

Por otro lado, a las mujeres se les contrata más a tiempo parcial. Así, en el primer trimestre de 2021, 2.800 mujeres estaban ocupadas a tiempo parcial frente a 2.200 hombres.

En cuanto a la contratación, en abril de 2021, de los 10.477 contratos registrados en la industria en Navarra, el 38% eran mujeres frente al 72% de hombres, 2.545 contratos femeninos menos que los hombres. En este sentido, el informe de UGT señala que en los últimos ocho años la proporción de contratos femeninos en la industria sobre el total de contratos industriales ha aumentado paulatinamente al pasar del 29,06% en 2016 ha alcanzar un máximo en 2020 con el 38,97%, y alcanzando un 37,85% en 2021.

Por tipos de contratos, en abril las contrataciones indefinidas femeninas en la industria representan el 27,54% del total de contratos indefinidos de mujeres totales en Navarra. En cuanto a las contrataciones temporales en este sector, son el 30,74% de los contratos temporales de las mujeres en Navarra, frente al 47,85% de los hombres en este sector.

En términos absolutos, las mujeres en la industria tienen 177 contratos indefinidos menos que los hombres y 2.368 contratos temporales menos que los hombres. En líneas generales, las mujeres representan el 40% del total de contrataciones (tanto indefinido como temporal) frente al restante 60% de las masculinas.

Desde la perspectiva de la conciliación, en el primer trimestre de 2019, la gran mayoría (887) fueron permisos de maternidad frente a un 3,30% de permisos de paternidad (30).

Lo mismo ocurre en cuanto a excedencias para el cuidado de hijos. En 2019, 1.708 mujeres en Navarra solicitaron una excedencia para el cuidado de sus hijos, lo que representa el 91,43% del total, frente al 8,57% de los hombres. En cuanto a la excedencia para el cuidado de familiares, las mujeres representaron el 81,46% frente al 18,54% de los hombres.

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