Susana de la Fuente lleva siete años trabajando en Sitel Ibérica. Entró como teleoperadora y a los dos años la ascendieron a coordinadora (tenía a su cargo a más de 20 personas).

Todo iba bien hasta que se quedó embarazada el año pasado. Estuvo de baja desde el 20 de septiembre de 2008 al 20 de febrero de este año, porque unió a este periodo sus vacaciones. Cuando regresó, ·"me dijeron que debía volver como operadora", según explica a 20minutos.es.

Aunque ese no era su puesto y "hay compañeros con menos antigüedad que hacen mis labores", éste no es el mayor problema de Susana.

En estos siete años en Sitel ha trabajado de lunes a viernes (mañana y tarde). Cuando pidió la reducción de la jornada (de ocho a siete horas diarias) para atender a su hija y conciliar vida laboral y familiar, "me comunicaron que trabajaría en un nuevo turno: de lunes a domingo, de 8 a 15 h, descansando dos días por semana".

El motivo del cambio: "la campaña que se está llevando a cabo ahora, aunque hay departamentos con el horario que tenía hasta que cogí la baja", asegura.

Informe

Además, Sitel (no ha querido hacer declaraciones) le pidió un informe de la empresa de su marido "para comprobar que sus turnos y los míos no son compatibles con el cuidado de mi hija".

Susana ha llevado su caso a la asesoría jurídica de CC OO, que afirma que "esta actuación no se ajusta a derecho". El juicio es el lunes.

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) recibió a lo largo del año pasado cerca de 1.000 consultas de mujeres de las ocho provincias andaluzas que tenían o habían tenido problemas en sus empresas a raíz de su maternidad.

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