Este acuerdo contempla incrementos salariales del 0,5 % en 2020, sin generar atrasos -únicamente a los efectos de actualizar las tablas-; del 1,75 % para 2021 sobre la tabla salarial de 2020; y del 1,75 % para 2022 sobre la tabla salarial del año previo.
El preacuerdo alcanzado supone por parte de la parte empresarial renunciar a la propuesta para permitir la entrada de ETTs en las empresas; no obstante, sí se ha acordado que la indemnización de contratos eventuales se pague al finalizar el contrato y no mes a mes, como hasta ahora.
(HABRÁ AMPLIACIÓN)
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