Este es el principal análisis del informe balance del sindicato, presentado este viernes en la capital, y del que el secretario general de CCOO de Málaga, Fernando Cubillo, ha querido resaltar el importante papel que ha tenido la mujer en la organización sindical, tanto asumiendo cargos que hasta ahora noi había ostentado dentro del sindicato, como a nivel de afiliación.

En este sentido, ha destacado que, tras 42 años de sindicalismo donde la afiliación mayoritaria ha sido masculina, por primera vez, la mujer está por encima. Así, por cada cinco nuevas afiliaciones, cuatro son mujeres y solo un hombre. En total, este sindicato cuenta actualmente con más de 34.000 personas afiliadas y representa al 46 por ciento del conjunto de personas trabajadoras en la provincia de Málaga.

Durante dicho periodo, Cubillo también ha informado de la importante labor formativa que el sindicato ha realizado para más de mil representantes sindicales en diversos temas relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, la mediación, igualdad, derechos sindicales, procesos electorales, digitalización en las empresas, comunicación, entre otros muchos.

Por su parte, la secretaria de Juventud, Mujeres e Igualdad de CCOO de Málaga, Saray Pineda Carmona, ha informado que al inicio del anterior periodo congresual, el sindicato se marcó unas líneas estratégicas que se han centrado durante estos años en la importancia de la transversalidad de las políticas feministas en toda la estructura sindical y espacios políticos en los que el sindicato participa. Al respecto, la representación sindical de las mujeres que son elegidas en sus centros de trabajo para representar a las plantillas, ha pasado de un 31 por ciento a un 44 por ciento.

Respecto al servicio gratuito que realiza dicha Secretaría de asesoramiento legal para las mujeres que sufren discriminación, desigualad o violencia en el ámbito laboral, la líder sindical ha informado que se han atendido cada año alrededor de 200 personas. También ha criticado que dicho servicio, que era subvencionado por la Junta de Andalucía, "fue paralizado el pasado año, sin motivo alguno, ya que estaba presupuestado".

En el ámbito de la negociación colectiva, el secretario de Acción Sindical de CCOO de Málaga, Juan Antonio Perles, ha manifestado que "ha sido un periodo de avances, gracias a la movilización constante que ha impulsado el sindicato". Además, ha resaltado los dos acuerdos que se han firmado durante estos cuatro años y en pro de los derechos laborales de las personas trabajadoras, como el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y el Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva.

El ritmo de negociación colectiva ha sido bueno en estos años, hasta llegar a 2020, debido a la situación de pandemia. Según datos de dicha secretaría, actualmente Málaga cuenta con 20 convenios colectivos que dan cobertura a 294.456 personas trabajadoras. Hay que destacar las movilizaciones que se han llevado a cabo en el contexto de las negociaciones de los convenios colectivos de hostelería, siderometal y automoción.

Los efectos de este trabajo sindical se aprecian en una evolución favorable de los salarios pactados en convenio hasta llegar al anómalo año 2020. La media durante 2017, 2018 y 2019 ha sido de un 1'68 por ciento de incremento medio, con diferencias importantes entre los convenios de sector (1'71%) y los convenios de empresa (1'06).

El sindicato valora también la apuesta de CCOO y el resto de agentes sociales por el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucia (Sercla) para la resolución de conflictos laborales. Entre otras actuaciones por parte del sindicato, también se ha destacado el trabajo desarrollado en torno a los ERTE.