El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Huelva ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a indemnizar a una matrona con más de 10.000 euros en distintos conceptos por las retribuciones que dejó de percibir debido al mal funcionamiento y el retraso en la actualización de los listados de la bolsa de empleo temporal, explica el Sindicato de Enfermería Satse en una nota de prensa.

La sentencia, ganada por la asesoría jurídica del sindicato, considera a la administración sanitaria "responsable patrimonial por el anormal funcionamiento de la bolsa y le obliga por tanto a compensar a la profesional".

Hace un mes, Satse ya ganó otro juicio al SAS y se reconoció el derecho de una matrona a ser indemnizada con 5.000 euros por responsabilidad patrimonial en los errores que provocaron que se omitiera su llamamiento para ofertarle contratos desde la bolsa de empleo.

La sentencia del nuevo caso, según explica el Satse, estima la reclamación contra el SAS de una enfermera especialista en enfermería obstétrico-ginecológico (matrona) y su solicitud para que se le indemnice por los perjuicios económicos que le provocaron el retraso en la actualización y, en general, por los errores en el funcionamiento de la bolsa de empleo temporal.

El fallo judicial señala que por parte de la profesional demandante queda acreditado que la falta de actualización de listado de la bolsa de enfermera especialista obstétrico-ginecológico, además de impedirle el acceso a una interinidad, a la que tendría derecho de haberse llevado a efecto la misma en tiempo y forma, le obligó a solicitar una excedencia por cuidado de hijos, con la consiguiente pérdida retributiva.

Además, como explica Satse, concurren en este caso particular otra serie de circunstancias, como un error al mecanizar los códigos de la bolsa de enfermeras especialistas, que le supuso la pérdida de retribuciones de un contrato a jornada completa, ya que lo que se le oferta es un contrato de 1/3 de jornada, y otro error por el que fue saltada también en la bolsa por una candidata con puntuación inferior, circunstancias todas estas que el juez considera probadas e imputables como responsabilidad directa del SAS.

Por todo ello, según detalla el Sindicato de Enfermería, el fallo condena al SAS a indemnizar por distintos conceptos a la profesional incluyendo la cantidad de 9.139,96 euros, más las retribuciones complementarias correspondientes, por la falta de actualización de listados de bolsa de enfermera especialista en obstetricia-ginecología y la consecuente pérdida de retribuciones, así como por el hecho de haber tenido que solicitar jornada de 1/3.

De igual forma, condena a la administración a compensar por los salarios dejados de percibir por el contrato que ofertaron a otra profesional con menor puntuación a razón de 1.566,85 euros más las retribuciones correspondientes a trienios, festivos y noches, así como la puntuación dejada de sumar por dicho contrato debido al salto en la bolsa de empleo temporal.

Tercera sentencia

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha valorado esta nueva sentencia, la tercera de estas características ganada en las últimas semanas, en las que se condena a la administración sanitaria como responsable patrimonial de las consecuencias del mal funcionamiento de la bolsa de empleo temporal y se les obliga a indemnizar a los profesionales afectados.

A juicio de Satse, esta cascada de fallos judiciales favorables ponen de manifiesto lo que hace mucho tiempo solicita, "la necesidad de publicar los listados de Bolsa Única del SAS en el plazo que fija el pacto que la regula, profesionalizar las comisiones de valoración de la bolsa y aumentar el número de profesionales presentes en ellas, entre otras reivindicaciones, con el fin de evitar que un deficiente funcionamiento del sistema de contratación acabe causando perjuicios a trabajadores y usuarios de la sanidad pública".

Satse advierte que seguirá velando para que no vuelvan a repetirse estas actuaciones por parte de un organismo público, que se supone garante del cumplimiento de las normas y que, "sin embargo, vulnera su propio sistema de contratación".

"La demora y los fallos en el sistema de contratación temporal del SAS pueden ser un grave problema que llegue a afectar a la asistencia, en especial en colectivos cruciales como son las enfermeras, porque un servicio sanitario con más de 100.000 trabajadores", concluye el Sindicato de Enfermería, por lo que "se necesita de una contratación efectiva y ágil para cubrir todas sus necesidades de personal, pudiendo colapsar si se siguen generalizando los errores e incumplimientos de plazos por parte de la administración".