"En especial, en lo que afecta a las reducciones de jornada de los profesionales para el cuidado de hijos o personas dependientes a su cargo solicitadas por personal de enfermería", destaca en el sindicato en una nota de prensa.

En este sentido, Satse recuerda que el marco normativo vigente en esta materia incluye entre los derechos de los trabajadores del SAS optar, cuando su situación personal lo requiera, por una reducción de jornada, que conlleva reducción proporcional de sus retribuciones. "Se puede reducir la jornada laboral, con su correspondiente disminución de retribuciones, en casos de guarda legal para hijos menores de 12 años, personas mayores que requieran especial dedicación o discapacitados".

Así, los profesionales del SAS, siempre según la normativa vigente, puede decidir cuánto se va a reducir la jornada, la concreción del horario de trabajo que realizará una vez reducida la jornada y la duración del período de disfrute de la reducción de jornada en su jornada ordinaria, siéndole aplicada una disminución de su salario proporcional a la reducción de jornada.

Sin embargo, el sindicato de Enfermería advierte que desde la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Sevilla "se está impidiendo que los profesionales puedan hacer uso de estos derechos laborales ya que ni se les facilita la elección de horario para su disfrute ni en la mayoría de los casos se sustituye al personal, una situación del todo incomprensible a juicio de Satse si se tiene en cuenta que estos permisos conllevan una disminución salarial que debería destinarse a garantizar la cobertura del servicio".

Así, a profesionales que tienen concedida legalmente la reducción de jornada "no se les permite decidir sobre el horario concreto de disfrute de dicha reducción, decisión que por ley corresponde exclusivamente al trabajador, impidiendo así que organicen sus jornadas laborales para poder conciliar su actividad profesional con la causa por la que solicitan acogerse a esta reducción".

De otro lado, continúa Satse, en vez de contratar a profesionales para realizar las sustituciones, "en demasiadas ocasiones se obliga al resto de la plantilla del centro a asumir" la labor de los compañeros con jornada reducida "situación inadmisible que genera conflicto entre profesionales por sobrecargar a estos por no producirse la contratación nominativa de personal necesario para cubrir el permiso por reducción de jornada".

A juicio del sindicato de Enfermería, esta situación es consecuencia de la "política economicista" que prevalece en el Distrito Sanitario "por encima del respeto a los derechos laborales de sus profesionales o de garantizar la asistencia sanitaria al ciudadano, que también se resiente por la negligente política de personal".

Para el sindicato, es "lamentable" la total falta de sensibilidad mostrada por el gerente del Distrito Sanitario Sevilla, José Manuel León, hacia unos trabajadores que, "lejos de ser valorados o recompensados por su dedicación y entrega laboral, en especial durante la pandemia, son víctimas de un maltrato desde la Administración que les dificulta sobremanera un derecho reconocido por ley y cuyo fin principal es dar estabilidad familiar a las personas trabajadoras para poder cuidar al mismo tiempo a familiares mayores o hijos menores".