El informe ha sido dirigido y presentado por el presidente de ADIMUR, Antonio López; la abogada en Baker Tilly Victoria Rivera; la directora comercial de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM), María Dolores Pérez, y el director de N7, agencia de comunicación y marketing online, Nacho Tomás.

El objetivo de este estudio es conocer los retos e inquietudes de los directivos murcianos, así como su opinión sobre distintos aspectos de la empresa, la economía regional y los temas de actualidad.

López ha agradecido a los directivos y directivas de la Región que hayan hecho posible la elaboración de este informe gracias a su participación y ha destacado el trabajo desarrollado por el equipo redactor en el tratamiento y sistematización de toda la información recibida.

"Pedimos a nuestras compañías un mayor esfuerzo en mejorar la internacionalización y potenciar las inversiones en I+D+i como motor de creación de riqueza. De las administraciones públicas demandamos una reducción y simplificación administrativa, una menor burocracia", ha señalado López.

Asimismo, ha solicitado el empleo de los fondos europeos de reconstrucción para acometer grandes infraestructuras pendientes -como el Corredor Mediterráneo, el Plan Hidrológico Nacional o el puerto de El Gorguel-, al tiempo que se ha ofrecido a diseñar "juntos" un plan de formación que mejore la cualificación de los equipos y retenga el talento en la Región de Murcia.

El estudio muestra, con el apoyo de casi todos los encuestados, que la situación provocada por la Covid-19 afectará "mucho o bastante" a la economía nacional y regional. Sin embargo, un 47% de los directivos prevé un aumento de la facturación en su empresa, y un 41% opina que aumentará la contratación de empleados. La mayoría de los directivos (el 82%) considera que su compañía se ha adaptado a las nuevas tecnologías y a la Industria 4.0.

Según ADIMUR, la pandemia ha afectado a las compañías murcianas disminuyendo los ingresos y empeorando la productividad, pero ha servido para potenciar el teletrabajo y acelerar la digitalización de las empresas.

La disminución de los márgenes es el principal problema que presentan las empresas según el 39% de los directivos, seguido de un excesivo marco regulatorio (33%) y el acceso a mano de obra cualificada o con talento (31%).

Los directivos de la Región se encuentran "muy motivados" en su trabajo y ampliamente valorados y apoyados por sus empresas, pero echan en falta un mayor reconocimiento por parte de la sociedad hacía la labor que realizan, disponer de más tiempo para continuar su formación y un mayor equilibrio entre su vida profesional y personal.

El mercado principal de los encuestados es el mercado nacional (50%) frente al internacional, con sólo un 28% de las ventas. Un 68% de los entrevistados manifiesta que las empresas murcianas tienen una posición fuerte frente a la competencia en la calidad del producto y la atención al cliente. Por el contrario, las empresas deben mejorar en la inversión en I+D+i.

Asimismo, los directivos destacan como acciones estratégicas principales en sus compañías el desarrollo de políticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativas (91% de los encuestados) y la implementación de Planes de Igualdad (75%).

Con relación a la economía regional, el desempleo, la carencia de infraestructuras y la economía sumergida son las cuestiones que más preocupan a los directivos. Consideran necesario para el desarrollo regional acometer infraestructuras pendientes como el Corredor Mediterráneo (88%), el Plan Hidrológico Nacional-trasvases (85%) y el puerto de El Gorguel (76%).

Además, el 90% propone como grandes medidas para potenciar la economía regional la mejora de la formación y su relación con la empresa, la simplificación administrativa y reducción de burocracia y, por último, incentivar la inversión en I+D+i.

Esta encuesta ha sido realizada durante el mes de enero entre 250 directivos y directivas de la Región de Murcia, la mitad de ellos con funciones de dirección general. Un 78% de los encuestados tienen entre 35 y 55 años; el 80% son hombres y el 20% mujeres, de compañías con todo tipo de volumen de facturación. Un 49% de los entrevistados forman parte de empresas con una facturación superior a diez millones de euros al año.