Se necesitarán, a este paso, 43 años para que la brecha salarial desaparezca

  • Las mujeres cobran de media al año 5.726,30 euros menos que los hombres.
  • El 70% de las personas que cobran al mes como máximo 735 euros son mujeres.
Dos compañeros de trabajo en su oficina.
Dos compañeros de trabajo en su oficina.
GTRES

Las mujeres ganan, de media, un 14,8% menos que los hombres, y pueden llegar a trabajar gratis 51 días al año. Son datos del Ministerio de Igualdad en España. A este paso, harán falta 43 años para que la brecha salarial desaparezca.

Este cálculo lo ha hecho UGT y lo incluye en su informe 'Las empresas tienen que cumplir la Ley. La igualdad salarial cerraría las brechas'. El sindicato lo ha presentado con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo lunes 22 de febrero.

La brecha salarial se sitúa en el 21,41%, la más baja de los últimos once años

El documento se ha elaborado a partir de datos oficiales desagregados por sexo y publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2018. Así, la última brecha salarial se sitúa en el 21,41%, la más baja de los últimos once años.

"Las mujeres cobran de media al año 5.726,30 euros menos que los hombres y si el descenso de medio punto en la brecha salarial en 2018 respecto a 2017 se mantuviera constante en el tiempo, se necesitarían 43 años para que la brecha desapareciera en España", advierte la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas.

El salario medio anual en 2018 fue de 24.009,12 euros; sin embargo, el salario medio de las mujeres se estableció en 21.011,89 euros y el de los hombres, en 26.738,19 euros. En España hay 7.752.600 de asalariadas.

Según el estudio de UGT, el 69,57% de las personas que cobran al mes como máximo 735,90 euros son mujeres y el 95,18% trabajan por ese dinero una jornada a tiempo completo. Más de la mitad de la población asalariada, el 51,92%, cobra como máximo al mes dos veces el Salario Mínimo Interprofesional, y de ellos, el 55,82% son mujeres.

La brecha va aumentando a lo largo de la vida laboral

Además, no hay tramo de edad en el que las mujeres sean reconocidas en sus trabajos económicamente en la misma medida que los hombres. La brecha va aumentando a lo largo de su vida laboral y las mujeres de más de 65 años tienen la más elevada, el 32,86%.

No hay tramo de edad en el que las mujeres sean pagadas en la misma medida que los hombres

El informe del sindicato también constata que la brecha salarial se dispara al 27,70% si el control de la empresa es privado y desciende hasta 9,75% si es público. Además, las empresas que tienen mayores brechas salariales entre mujeres y hombres son las que el destino de su producción es el ámbito nacional (22,87%) y en mercados locales y regionales desciende al 16,31%.

En los sectores con mayor presencia de mujeres, la brecha salarial es mayor. Más de un millón de mujeres están afectadas por brechas superiores al 30%, lo que se traduce en que perciben de media un tercio menos que sus compañeros hombres. Las brechas que superan el 30% se sitúan en las actividades administrativas y servicios, donde trabajan más de medio millón de mujeres asalariadas y algo menos de 400.000 hombres (32,14%).

Además, la brecha salarial ha aumentado en los servicios de la salud y el cuidado de las personas, por el descenso del salario de las mujeres, pasando de 19,51% en 2017 al 28,49% en 2018, ya que mientras que las trabajadoras han soportado un descenso de 322,57 euros, los hombres han asistido a un aumento de 1.854,48 euros en 2018 en relación al año anterior. El estudio añade que la brecha salarial es menor en salarios altos y se ceba con los bajos.

Un 34% de los españoles no ve brecha salarial

Según un informe de InfoJobs sobre la brecha salarial, el 66% de los españoles considera que existe una brecha salarial y, por consiguiente, que hombres y mujeres no cobran lo mismo a pesar de desempeñar tareas similares. Este porcentaje crece hasta el 78% cuando quienes opinan son mujeres, frente a sólo un 53% de los hombres.

Los jóvenes de entre 16 y 24 años son los más críticos: 3 de cada 4 opinan que existe diferencia salarial entre géneros. Más de la mitad de la población activa española (55%) considera que las mujeres ocupan sólo entre el 0% y el 20% de los puestos directivos.

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