En aquel juicio los sindicatos CCOO y UGT lograron sacar adelante la denuncia interpuesta contra la empresa, a la que se adhirieron el resto de sindicatos, según informan fuentes del primero de ambos sindicatos.

La Audiencia Nacional declaraba "el derecho de todos los trabajadores de la empresa demandada a la percepción integra de las pagas extraordinarias de julio, septiembre y navidad en los supuestos en los que durante su devengo o percepción hubieran tenido suspendido el contrato de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia de un menor de nueve meses".

La sentencia condenó a la empresa a estar y pasar por dicho pronunciamiento y a pagar a los trabajadores, que en el momento del devengo de las pagas extraordinarias de julio de 2018 y septiembre de 2018 se encontraron de baja por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia de un menor de nueve meses, la diferencia entre el importe íntegro de dichas pagas extraordinarias y las cantidades que les han sido abonadas en el momento del pago de las mismas".

Michelin, entonces, interpuso recurso de casación ante el Tribunal Supremo, órgano de Justicia que ahora, dos años después, ha decidido desestimar este recurso de casación y reforzar los fundamentos de la demanda de CCOO y UGT, por lo que confirma en sus términos la sentencia y declara su firmeza.

El fallo supone que Michelin debe rectificar y proceder al pago de las cantidades descontadas y no abonadas a los trabajadores y trabajadoras que han estado en estas situaciones desde 2018.