Díaz, sobre la ley de igualdad salarial: "Las mujeres no podemos salir más devaluadas de esta crisis"

El Consejo de Ministros tiene ha aprobado este martes dos reales decretos en los que se regulará el desarrollo de las auditorías salariales y los planes de igualdad, medidas que fueron acordadas con los sindicatos, pero no con la patronal. Además, el Consejo de Ministros ha aprobado un anteproyecto de ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal, que combate las nuevas formas de fraude tributario asociadas a las nuevas tecnologías y que podría tener un impacto de 828 millones de euros. Entre otras medidas, se reducirá el límite de pago en efectivo de 2.500 a 1.000 euros, se prohibirán las amnistías fiscales y los "software" de doble uso y se llevará a cabo un mayor control de las criptodivisas. En la rueda de prensa posterior al Consejo, la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, ha explicado que la lucha contra el fraude logró recaudar 15.715 millones en 2019, un 4,1 % mas que un año antes. Finaliza aquí la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, gracias por seguirla con nosotros. EVASORES FISCALES. Al igual que no se pueden dar datos sobre las personas no cumplen con sus obligaciones fiscales y que son además grandes fortunas, tampoco se puede dar un porcentaje de la población que suponen esos evasores, según la portavoz, que ha sido preguntada por estas personas que suponen una pérdida de 800.000 millones de euros para la economía española. EL BORRADOR DE PGE SE PRESENTARÁ "EN LOS PRÓXIMOS DÍAS". Esta semana o la que viene se presentará el borrador de Presupuestos, dice Montero, que asegura que el proyecto de PGE está "prácticamente cerrado", aunque depende del presidente y vicepresidente cuándo presentarlo. IRENE MONTERO SALE EN DEFENSA DE IGLESIAS. Preguntada por sus palabras sobre la Monarquía, Irene Montero no quiere explicar a qué se refiere con que "hay que ser sensibles al debate sobre la monarquía". Sí ha salido en defensa de Pablo Iglesias en el 'caso Dina'. MONTERO DEFIENDE EL ESTADO DE ALARMA. Sobre el estado de alarma, la portavoz del Gobierno defiende que esta medida no hace más que cumplir con unas recomendaciones que se dieron en el consejo interterritorial y que el Gobierno de Madrid rehuyó e insiste en que no afecta a las competencias autonómicas. "Todo el mundo está haciendo su tarea, quien lo dejó en el aire fue la Comunidad de Madrid". Preguntada de nuevo sobre la moción de censura de Vox, confía en que no va a salir adelante porque no cuenta ni siquiera con el apoyo del PP. DEBATE SOBRE LA MONARQUÍA. "Debemos ser sensible a ese debate que se está dando en la sociedad (sobre la monarquía)", dice Irene Montero, que agradece a los medios que contribuyan al debate sobre la monarquía ya que "no se está haciendo desde otros ámbitos". RENOVACIÓN DEL CGPJ. Sobre la reforma que PSOE y Podemos van a presentar para poder esquivar al PP y renovar el CGPJ, desde el Gobierno no quieren manifestarse y lo dejan a los grupos parlamentarios. Por otra parte, la moción de censura de Vox, dice Montero, no interfiere en la negociación de los Presupuestos. "LA CONSTITUCIÓN HAY QUE CUMPLIRLA". "Nadie, ningún partido político, puede bloquear las instituciones", ha dicho Montero en respuesta a la actitud del PP, que se niega a renovar el CGPJ si Podemos entra en el reparto de jueces. "No se puede ejercer de constitucionalista a ratos", apunta la portavoz. LA PRÓRROGA DEL ESTADO DE ALARMA, EN EL AIRE. Preguntada sobre una posible prórroga del estado de alarma, la portavoz vincula su prórroga al efecto que tengan las medidas adoptadas. En cuanto a las críticas de Ayuso, asegura "no entender" las críticas cuando compañeros suyos de partido han tomado las mismas medidas en otras Comunidades Autónomas y la acusa de "inacción". RECONOCIMIENTO A RAFA NADAL. La portavoz del Gobierno anuncia también la concesión de la Gran Cruz al Mérito deportivo al tenista Rafa Nadal. REFUERZO DEL INSTITUTO DE LA MUJER. Igualdad pretende reforzar el papel del Instituto de la Mujer, una institución "muy maltratada en los últimos años", para que haga labores de acompañamiento en el ámbito laboral. "La igualdad es un derecho y es una cuestión de eficacia y eficiencia económica", sentencia Montero. DESIGUALDADES SALARIALES. El salario base no es el que muestra más desigualdades, según la ministra, sino que éstas se dan en los complementos salariales, así como en los salarios de trabajos que ocupan mayoritariamente las mujeres con respecto a los que realizan los hombres. La medida aprobada, explica, sirve para que las empresas puedan diagnosticar las discriminaciones por razón de género y tomar medidas al respecto. "LAS MUJERES TENEMOS QUE COBRAR LO MISMO QUE LOS HOMBRES". Toma la palabra la ministra de Igualdad, Irene Montero, que comienza su intervención denunciando un nuevo asesinato machista que ha tenido lugar este martes y que eleva la cifra anual a 36. Montero muestra su preocupación por cómo la crisis sanitaria está afectando en especial a las mujeres y que está vinculado también a la violencia machista porque ante una marcada desigualdad se genera una dependencia. "Las mujeres tenemos que cobrar lo mismo que los hombres", afirma la ministra, que cifra en un 22% la brecha salarial. A MAYOR IGUALDAD, MÁS EFICIENCIA. Díaz asegura que las empresas con planes de igualdad son las más eficientes, también económicamente, y compara la situación con otros países, ya que, según sus datos, los que tienen planes de igualdad son los que mayor PIB tienen. LEY DE IGUALDAD SALARIAL. Toma la palabra la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que anuncia un "hito histórico" con dos normas que "nos van a colocar a la cabeza de transparencia". "A partir de hoy se acabó que un hombre y una mujer puedan tener salarios diferentes", asegura en referencia a la ley de igualdad salarial. "De esta crisis no podemos salir las mujeres más devaluadas de lo que hemos entrado". LISTA DE MOROSOS MÁS LARGA. Con esta ley, también entrarán en la lista de grandes deudores los que deban más de 600.000 euros a Hacienda, una cifra que se reduce ya que actualmente entran en la lista los que deben más de un millón de euros. El objetivo es, en palabra de la ministra, "agilizar el pago de la deuda". LUCHA CONTRA EL FRAUDE FISCAL. Comienza la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Interviene María Jesus Montero, que anuncia un anteproyecto de ley de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal. Entra las medidas que incluye está el control de la criptomonedas o la limitación de pago en efectivo para determinadas actividades económicas, que se reduce de 2.500 euros a 1.000 euros. Entra particulares seguirá siendo de 2.500, pero la reducción afecta a los profesionales. Se reduce también de 15.000 a 10.000 los pagos entre particulares desde fuera de España. "Se acabó beneficiar con amnistías fiscales a los evasores", dice Montero, que anuncia también modificaciones sobre la amnistía fiscal, así como la incorporación de nuevos paraísos fiscales para evitar la evasión fiscal. PLAZOE PARA LA EMPRESA. Las empresas de 50 empleados o más que queden obligadas por convenio colectivo a negociar un plan de igualdad, deberán iniciar el procedimiento de negociación dentro del plazo establecido en el convenio colectivo, o, en su defecto, dentro de los tres meses posteriores a la publicación de este. En todo caso, las empresas deberán tener negociada, aprobada y presentada la solicitud de registro de su plan de igualdad en el plazo máximo de un año a contar desde el día siguiente a la fecha en que finalice el plazo previsto para iniciar el procedimiento de negociación. ALCANZAR LA IGUALDAD RETRIBUTIVA". Estas medidas deben permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, elaborará una guía técnica con indicaciones para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género. REGLAMENTO DE AUDITORÍAS SALARIALES. El reglamento de auditorías salariales establece que el registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo. La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Buenos días, en unos minutos está previsto que comience la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, que se ha reunido este martes a las 9.30 horas. En él estaba previsto previsto sendos reglamentos en los que se regulará el desarrollo de las auditorías salariales y los planes de igualdad, medidas que fueron acordadas con los sindicatos, pero no con la patronal.

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