Coronavirus.- CCOO, UGT y SU exigen a Ditecsa reincorporar al personal de baja despedido en el estado de alarma

CCOO, UGT y el Sindicato Unitario (SU) han exigido a Ditecsa que reincorpore a los trabajadores de baja por enfermedad o accidente laboral que han sido despedidos "sin abonar indemnizaciones", a la par que reclaman conocer el "actual plan de negocio, industrial y de futuro de la empresa, que debe recuperar y mantener el empleo".

En un comunicado, señalan que la empresa ha "incumplido su compromiso de poner en marcha un plan de viabilidad para recuperar y mantener el empleo que ya comenzó a destruir mediante un expediente de regulación de empleo (ERE) ejecutado en diciembre". Recuerda que Ditecsa salió del concurso de acreedores en junio de 2019 con el compromiso de cumplimiento de un plan de viabilidad "que ha incumplido por completo, tanto en carga de trabajo como en la incorporación de inversores solventes en el accionariado de la empresa".

"Es más, seis meses después, presentó y aplicó unilateralmente un ERE en el que despidió a 43 personas. Se suponía que la plantilla, a principios de este año, estaba ajustada a la carga de trabajo y a los proyectos contratados, pero la empresa ha seguido despidiendo hasta nuestros días, incluso en pleno Estado de alarma, y estando de baja por enfermedad común o accidente de trabajo", señalan los tres sindicatos, que añaden "justificar en la crisis del coronavirus esta situación no es de recibo, pues esta es coyuntural, mientras que la dirección de Ditecsa lo que realiza son despidos".

De hecho, indica que en dos ocasiones ha iniciado un procedimiento para negociar un ERTE, pero en ambas acabó retirándolo "en una clara posición de negativa total a negociar con la representación sindical".

Aunque los despidos y la ausencia de indemnizaciones "han sido demandadas o están en proceso de serlo", reclaman a la empresa que "cese el acoso y el abuso a la plantilla así como la represión a los representantes sindicales", al tiempo que le piden "conocer el actual plan de negocio y de futuro para recuperar y mantener el empleo y con el objetivo de dar estabilidad a la plantilla".

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