Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2017, los hombres cobran una media de 25.878,46 euros anuales, mientras que las mujeres perciben 19.677,22 euros.

En una resolución aprobada por 493 votos a favor, 82 en contra y 79 abstenciones, la Eurocámara valora positivamente la intención de la Comisión Europea de poner sobre la mesa esta cuestión y establezca medidas que ayuden a corregir la desigualdad existente entre hombres y mujeres en materia salarial.

La resolución insta a estudiar medidas para la transparencia en la fijación de sueldos y para la obligación de cumplimiento tanto para el sector público como en el privado. Para ello, la política debe fijar objetivos claros y establecer mecanismos de vigilancia. El ejecutivo comunitario se ha comprometido a presentar en marzo una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo que incluya medidas para atajar la brecha salarial.

La Eurocámara se muestra a favor de que se revise el plan de acción para la brecha salarial y que se establezcan objetivos concretos a nivel nacional con un plazo de cinco años. Sobre las diferencias que se registran a nivel de pensionas, los eurodiputados reclaman medidas que ajusten las cotizaciones a los periodos dedicados a cuidados, pensiones mínimas adecuadas, prestaciones de supervivencia y permisos familiares también para los hombres.

PLANES DE LA COMISIÓN

Durante el debate parlamentario que tuvo lugar hace unas semanas, la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, se comprometió a presentar en marzo su nueva estrategia y adelantó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", recalcó la comisaria maltesa.

OTROS DATOS DE ARAGÓN

La ganancia por hora media de trabajo (todos los sectores) en Aragón es de 15,83 euros en el caso de los hombres y de 13,41 euros en las mujeres. En el caso de la Industria, los hombres reciben una media de 17,02 euros por hora y las mujeres 13,89 euros; en Servicios, los hombres perciben 15,47 euros y las mujeres 13,34 euros.

Respecto al tipo de contrato, si es indefinido, los hombres cobran 27.403,75 euros y las mujeres, 20.497,63 euros anuales. Con contratos temporales, los hombres obtienen una media de 18.012,42 y de 15.491,81 euros, las mujeres.

Por tramos de edad, la diferencia salarial también esta presente. De 25 a 34 años, los hombres tienen un salario medio de 19.311 euros y las mujeres logran 16.963,09, diferencia que va subiendo en los siguientes tramos de edad.

De 35 a 44 años, si los hombres consiguen 26.185,16 euros de salario medio, las mujeres, 20.229,49 euros, conforme los datos del INE de 2017. De 45 a 54 años, los hombres tienen un sueldo medio anual de 28.846,88 euros, mientras que en el caso de las mujeres se traduce en 20.818,87 euros.

Finalmente, de 55 y más años, la retribución de los hombres se sitúa en 28.345,03 euros y, por su parte, la de las mujeres es de 21.054,67 euros.