Entre las novedades en las acciones formativas se incluyen los cursos específicos en violencia filioparental y seguridad y técnicas de intervención en rescate en agua superficiales, por ejemplo. Otros cursos abordarán áreas como la innovación territorial, formación en Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) o Mindfulness, una técnica de meditación para aumentar la concentración, que se ofrece dentro del área de Prevención de Riesgos Laborales.

El objetivo es ofrecer a los trabajadores nuevas herramientas para ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía, tal y como ha señalado la vicepresidenta tercera y diputada de Personal, Isabel Ruiz Correyero, que ha presentado este viernes este "ambicioso" plan formativo, junto a la diputada de Formación, Inmaculada Agúndez.

Las acciones formativas se enmarcan dentro de unas áreas temáticas que "están directamente relacionadas con las estructuras de trabajo de la administración local", según ha explicado Agúndez.

Así, se abordarán áreas como Administración Electrónica, Desarrollo Personal, Económica, Específicos (como encuadernación de libros, conservación de material fotográfico, edición de vídeo, escaneo e impresión, gestión de instalaciones deportivas o conducciones eficiente, entre otros), Idiomas, Igualdad, Innovación Territorial, Jurídico-Administrativa, Prevención de Riesgos, Tecnológica y Desarrollo Personal.

Esta oferta formativa tiene una carga lectiva total de 2.800 horas y los cursos se podrán solicitar hasta el 31 de enero. Cada trabajador podrá optar a un máximo de 5 cursos de su interés que se ofrecerán en distintos formatos para facilitar al personal el seguimiento de los mismos: presencial, B-Learning (mixto), E-Learning y Grupos de Trabajo/Talleres.

"Este nuevo Plan de Formación recoge una serie de acciones formativas con las que se intenta sobre todo optimizar, mejorar y perfeccionar las habilidades, las capacidades y las competencias de los profesionales para dar una respuesta mucho más ágil y mucho más útil a la ciudadanía y, sobre todo, mucho más adaptada a las nuevas necesidades que van surgiendo en los territorios", ha señalado la diputada de Formación.

Por ello, el Plan de Formación se ha diseñado recogiendo las propuestas de necesidades formativas vertidas desde áreas de gestión de diputación, mancomunidades, ayuntamientos y agentes sindicales. En la edición anterior la demanda formativa cubrió el cien por cien de la oferta, informa la diputación cacereña en nota de prensa.