El mencionado ERE, de carácter extintivo, estaba planteado en principio para los 312 teleoperadores de la campaña de atención al cliente de Orange por la finalización de la misma, mientras Sitel cuenta con una plantilla de más de 1.500 personas en Sevilla.

Mientras los representantes sindicales de la plantilla reclamaban a Sitel la recolocación de los afectados por el ERE en campañas con carga de trabajo, la secretaria provincial de Servicios de CCOO, Pepa Cuaresma, recordaba recientemente que la última oferta de la representación de Sitel consistía en la reubicación de 36 teleoperadores en otras campañas de la plataforma de Sevilla, aunque con "reducciones de jornada", proponiendo además trasladar a Madrid a otros 50 de los trabajadores afectados con ayudas de mil euros en concepto de mudanza, así como la inclusión de los despedidos en una "bolsa de empleo" de cara a las nuevas contrataciones.

Además, y según precisaba, la representación empresarial habría subido su propuesta de indemnizaciones por despido de 22 a 24 días de salario por cada año de servicio, si bien con un "tope" de 12 mensualidades. A tal efecto, Pepa Cuaresma tachaba de "decepcionantes" las propuestas de la empresa y de "irrisorias" las indemnizaciones, con lo que la negociación concluyó sin que ningún sindicato firmase el ERE, a consumar el día 31 de este mes.

LOS DOS ERE

En ese sentido, tanto Pepa Cuaresma por CCOO como Rafael Delgado por CGT venían recordando que este nuevo despido colectivo surge después de que el pasado verano, Sitel despidiese a 127 personas en su plataforma sevillana como consecuencia de la finalización de la campaña de provisión de Orange, pero a la vez siguiese incorporando personal en Sevilla a través de contratos "temporales y parciales".

Desde el ERE del pasado mes de junio, según Rafael Delgado, Sitel ha formalizado hasta "648" contrataciones temporales en su centro de trabajo de Sevilla, donde tras aquellos 127 despidos hay actualmente "113" nuevos empleados temporales en una plantilla que ronda las 1.500 personas en la capital andaluza.

Y es que según avisan ambos, el ERE del pasado mes de junio y el nuevo despido colectivo tienen el factor denominador común de aprovechar la finalización de campañas para "la destrucción de puestos de trabajo ligados a contratos antiguos y derechos adquiridos", a fin de canalizar las nuevas cargas de trabajo mediante la incorporación de personal temporal y con peores condiciones.

Rafael Delgado, al respecto, exponía que Sitel ha rechazado la demanda de recolocar en otros servicios a las personas afectadas por el nuevo ERE bajo la premisa de que carecen de "perfil comercial", cuando para tal labor incorpora mediante contratos temporales a personas formadas mediante un curso de apenas "dos semanas".