En concreto, habrá 83 plazas de personal funcionario correspondientes a la tasa de reposición de efectivos ordinaria; 37 plazas de personal funcionario por promoción interna que no computan en cuanto a la tasa ordinaria de reposición y 12 plazas de personal laboral correspondientes a la tasa de reposición.

Además, habrá nueve plazas de personal funcionario por promoción interna que no computan en cuanto a la tasa ordinaria de reposición y, por otro lado, 142 plazas de personal laboral pertenecen a la oferta extraordinaria correspondiente a la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal.

Esta oferta pública de empleo reservará una cuota mínima de un 7% para que la cubran personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% (un mínimo del 5% para personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica y un mínimo del 2% para personas con una diversidad funcional que tenga el origen en una diversidad funcional intelectual).