Según ha explicado el consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, la ampliación de la oferta pública de empleo es fruto del trabajo llevado a cabo desde el mes de octubre en las distintas mesas de negociación sectoriales para responder a la necesidad de aportar trabajadores cualificados a la Comunidad que den mayor cobertura a la prestación de unos servicios públicos competitivos y de calidad.

En este sentido, ha significado que esta oferta, 3.120 de plazas de nuevo ingreso y 393 de promición interna, no sólo comprende los cuerpos de la Administración General con perfiles de gestión administrativa sino que también recoge oferta de grupos de "especial importancia" para la prestación de competencias autonómicas como arquitectos, bibliotecarios, psicólogos, ingenieros técnicos, agentes medioambientales.

Ibáñez ha abogado asimismo por crear en los próximos años un cuerpo de jóvenes opositores que se queden en Castilla y León y que retornen ante una "atractiva oportunidad" de trabajo, en referencia a un empleo público "especializado, de calidad y estable".

Según ha precisado, el objetivo de la Consejería de la Presidencia pasa por convocar antes de octubre de 2020 hasta 80 procesos selectivos para sumar efectivos a la Comunidad tanto para estabilidad del empleo y reducir la tasa de interinidad hasta un 10 por ciento, frente al 29 por ciento de los estatutarios o el 16 por ciento de los docentes.

La mayor parte de las 3.120 plazas de nuevo ingreso son para docentes, con 1.178 plazas de cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, 845 correspondientes a tasa de reposición y 333 a estabilización, mientras que 1.072 son plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias, "todas ellas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos".

En el caso de la Administración General se convocarán 432 plazas para los cuerpos y escalas de funcionarios no docentes, 424 correspondientes a la tasa de reposición y 8 a la tasa adicional de reposición, y 438 plazas de personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública de Castilla y León y del convenio colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad, 229 correspondientes a la tasa de reposición, 44 tasa adicional de reposición y 165 de estabilización.

En cuanto a las plazas de promoción interna, 130 son para la promoción interna del personal funcionario, 166 para la promoción interna del personal laboral fijo y 97 para la promoción interna del personal estatutario.

Ibáñez ha sumado a los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público la ejecución de la pendiente de modo que la Junta cerrará los procesos del año 2017-2018 convocando antes de que finalice el año cuatro procesos selectivos para categorías de personal laboral como cocina, ayudantes de cocina, enfermería y auxiliar de enfermería.

En el primer mes del año 2020 la Junta continuará con la convocatoria de otros cuatro procesos selectivos correspondientes a fisioterapia, educador de discapacitados, técnico superior de educación infantil y ayudante técnico educativo, para dar continuidad a la "importante demanda" de cobertura en el sector socioasistencial prioritario.