En la votación celebrada este lunes en los cuatro centros de trabajo de la multinacional en España -Trubia, Madrid, Granada y Sevilla- la plantilla respaldó con el 60% de votos a favor elpreacuerd.

Los principales puntos del mismo son su vigencia para 2019, 2020 y 2021, el incremento salarial anual del 1,9%, 2% y 2,1%, respectivamente, las jubilaciones parciales anticipadas -la empresa tiene la obligatoriedad de conceder al menos el 75% de las solicitadas por las trabajadores-, los contrato relevo de los relevistas serán indefinidos y a jornada completa y la negociación inmediata de un nuevo Plan de Igualdad.