En este sentido, Cánovas señaló que "se han negociado 45 convenios que afectan a 188.000 trabajadores, el total de convenios negociados y revisados por tener vigencia superior a un año".

"De los convenios que había que negociar hay un avance importante en relación al 2007, ya que el año pasado en estas fechas estaban negociados el 50% de los convenios, lo que supuso un gran estancamiento, pero hoy estamos por encima del 75% de los convenios que había que negociar", indicó Cánovas.

El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO, dijo que hay un incremento salarial de 3,3%. En concreto, "en una población con la subida del precio de la cesta de la compra, a 30 de junio, del 2,6% y una tasa interanual del 4,5%, tenemos un incremento salarial del 3,3%".

Al mismo tiempo, Cánovas afirmó que "en los convenios que se ha revisado la tabla de revisión salarial hay un mayor incremento que la media, en concreto el 3,4%. En cambio, en los convenios de nueva negociación el incremento salarial, es inferior, es de 3,22%. Esto lo que quiere decir es que la Patronal está frenando los incrementos a los convenios de nueva negociación".

Por otro lado, Cánovas destacó los incrementos salariales en los convenios de nueva negociación de Empresas y de Sector ya que son 2,98% y 3,27%, respectivamente.

"Esto quiere decir, que en la medida que se debilita el convenio regional y se va al convenio de empresa, la parte trabajadora es mucho más débil y tiene menor capacidad de reacción a la hora de avanzar en el convenio colectivo", enfatizó Cánovas.

También manifestó que "hay demasiada atomización en la negociación colectiva, la Región sigue estando entre convenio de empresas y sectoriales por encima de 120 y esto en una región uniprovincial es un disparate".

De los 13 nuevos convenios que se negociaron, (los 32 restantes eran revisión de tablas salariales), hay una cuestión que empieza a preocupar a CC.OO, que es la cláusula de revisión salarial. Y es que Cánovas dijo que "en una situación como la que tiene la inflación, los trabajadores tienen que garantizar como mínimo la cesta de la compra, y eso se hace garantizando la aplicación de la clausula de revisión salarial".

"En lo que va de año, estamos en el 46% de la introducción de la clausula de revisión salarial, mientras que en 2007 estábamos en un 70%", un dato preocupante según Cánovas.

Pero a pesar de esta situación, mejoraron otras cuestiones importantes como la prevención de riesgos laborales. José Cánovas afirmó que "hemos avanzado en prevención de riesgos laborales ya que todos los convenios nuevos que se han negociado en el año 2008 tienen esta clausula".

En otro asunto en el que se ha avanzado es la problemática del acoso laboral y sexual en el puesto de trabajo ya que "está mejorando la situación de forma importante, aunque no al ritmo que nosotros desearíamos", matizó Cánovas.

Asimismo, el secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO de la Región de Murcia, subrayó que "nos quedan 18 convenios, que deberían estar negociados ya, que afectan a unos 12.000 trabajadores".

Además, los más importantes que están sin negociar y los que más preocupan a CC.OO. son el convenio de agrios, el de manipulado y envasado del tomate, el de transporte urbano y el de centros tecnológicos.

Al respecto, Cánovas señaló que "el agrio en 2008 en la Región de Murcia, está teniendo muy buenos precios, la patronal está ganado dinero, pero están estancados en la negociación del convenio, con convenios que no llegan al IPC y que se niegan a incluir la cláusula de revisión salarial. Por lo tanto, en septiembre habrá que movilizar a los trabajadores para arreglar esta situación, además de que no está en crisis el sector".

Según Cánovas, "igual ocurre con el manipulado y envasado del tomate, que afecta a 1.000 trabajadores. Tienen propuestas en torno a la inflación prevista, sin entrar a hablar de la inflación real, ni de cláusula de revisión salarial".

También, Cánovas afirmó que el convenio de transporte urbano está "atrancado" sobre todo en cuanto a temas económicos y a la clausula de revisión salarial.

Asimismo, los convenios de centros tecnológicos, que son los que diseñó el Instituto de Fomento, Cánovas manifestó que lo que le impresionó, incluso a nivel personal, es que el Instituto "no quiere saber nada de las relaciones laborales, ni de los salarios de los trabajadores de esos centros".

"Hay una Región de Murcia, en torno a 100.000 trabajadores que están sin convenio colectivo, fundamentalmente jóvenes y mujeres que están con el salario mínimo interprofesional, con contrato de tiempo parcial y trabajando jornadas desorbitadas", resaltó Cánovas.

Por último, Cánovas terminó diciendo que "queremos negociar para la Región de Murcia un acuerdo de cobertura de vacío para esos 100.000 trabajadores que no tienen convenio colectivo y no aceptaremos que la crisis la paguen los trabajadores, mientras que determinados sectores empresariales sigan obteniendo grandes beneficios".