Los militares denuncian que la conciliación familiar en las Fuerzas Armadas es injusta

  • La Asociación de Militares Españoles (AUME) propone 15 medidas para garantizar la correcta utilización de este derecho.
  • Denuncia que la legislación "es absolutamente irreal y no efectiva".
  • Ha recibido "denuncias, quejas, cartas y 'e mails'".
La ministra de Defensa, Carmen Chacón, y su marido, Miguel Barroso, saliendo del hospital con su hijo en brazos (ARCHIVO)
La ministra de Defensa, Carmen Chacón, y su marido, Miguel Barroso, saliendo del hospital con su hijo en brazos (ARCHIVO)
EFE
La Asociación de Militares Españoles (AUME) va a presentar un informe en el que denuncia que el
derecho de conciliación se aplica de manera "arbitraria, unilateral e injusta" en las Fuerzas Armadas y en el que propone 15 medidas para garantizar la correcta utilización de este derecho.

"Este debería ser un buen momento para que el Ministerio de Defensa se plantee
aplicar las normas de conciliación porque hay gente en el Departamento que puede estar necesitando conciliar y vea la importancia". Así lo afirmó el secretario general de la AUME, Mariano Casado, en clara referencia a la

Casado ha explicado que, desde que en 2006 se aprobó la Orden Ministerial que regula este derecho, la asociación ha recibido

"denuncias, quejas, cartas y e mails" que ponen de manifiesto que la legislación "es absolutamente irreal y no efectiva".

Una de las principales quejas que recoge en
informe de la AUME es la de que las reducciones de horario se suelen rechazar por "necesidades del servicio", un concepto que no está definido y que las más de las veces remite a una falta de efectivos.

Un derecho "mal visto"

Asimismo, Casado señaló que el derecho a la conciliación "queda mal, no está bien visto y se considera que causa perjuicio a los compañeros". Por todo ello, la AUME ha elaborado una lista de 15 propuestas sobre cómo mejorar la aplicación de la conciliación, "un derecho que se les niega o dificulta a los militares".

Entre las medidas Casado destacó por su importancia el que "se regule de manera efectiva y de una vez por todas el concepto de 'necesidades del servicio'"; que la reducción de salario se realice sobre el cómputo real de horas trabajadas, y que se delimiten los criterios de aplicación desde el Ministerio y no desde cada Mando Mayor.

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