Fruto de dicho diálogo, en la última reunión mantenida con el Comité Intercentros este jueves, la compañía ha llegado a un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para revisar y regularizar a partir del mes de octubre el SMI de manera mensual a aquellas personas que, por su puestode trabajo, no tengan opción de percibir salario variable y, en consecuencia, otros conceptos salariales con los que realizar la compensación de posibles diferencias.

La actividad laboral de Telepizza se rige por el Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para Su Venta a Domicilio (Prodelivery), respaldado por los distintos acuerdos alcanzados con la Comisión Negociadora y el Comité Intercentros, en el que estánrepresentados los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT.

Desde el inicio del conflicto laboral impulsado por CGT, sindicato minoritario y sólo con representación en 4 ciudades, Telepizza ha venido defendiendo el cumplimiento para el ejercicio 2019 de las cuantías del SMI establecidas en el Real Decreto 1462/2018 en el marco del Convenio Colectivo vigente pactado, que establece que ningún trabajador a jornadacompleta cobre por debajo de los 12.600 euros anuales, abonando a sus trabajadores unos salarios que, en proporción a la jornada trabajada, en su conjunto y en el cómputo anual igualan o superan dichas cuantías.

Según han explicado fuentes de la compañía, el salario de los repartidores varía en función del tiempo que llevan trabajando, a lo que hay que sumar las cuantías añadidas en concepto de nocturnidad y otros pluses, todos ellos de naturaleza salarial.

La compañía, miembro de la patronal Prodelivery, vela por el cumplimiento de dicho Convenio Colectivo tanto en establecimientos propios como en el de todos sus franquiciados, y mantieneun diálogo abierto y fluido con los representantes sindicales, es más, ya ha iniciado la negociación del próximo Convenio Colectivo.

Desde Telepizza explican que, aunque en el 98,5 por ciento de los casos, la contratación es de carácter indefinido, se produce un elevado índice de rotación a demanda de los propios trabajadores, y es frecuente que se vuelvan a incorporar a la plantilla a lo largo del año.

Por este motivo, tal y como se estipula en el Convenio Colectivotras el acuerdo al que se llegó con los sindicatos y la patronal Prodelivery, los contratos se formalizan pactando con el trabajador un cómputo de horas laborales anuales, por lo que los salarios se regularizan al final de año.

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