Sevilla.- Memoria.- Ponencias e 'imágenes inéditas' para homenajear a los miembros de la Corporación Republicana del 36
Sevilla.- Memoria.- Ponencias e 'imágenes inéditas' para homenajear a los miembros de la Corporación Republicana del 36 EUROPA PRESS - Archivo

En un comunicado, el colectivo advierte de que la "creación de empleo" anunciada con relación a la oferta pública de empleo promovida por el Ayuntamiento de Sevilla respecto a 2016 y las siguientes ofertas similares implican una mera sustitución de "unos trabajadores por otros", indicando que las ofertas de empleo público de 2018 y 2019 abarcan plazas "actualmente ocupadas por personal interino".

"Todo el personal interino de este Ayuntamiento ha accedido mediante algún procedimiento que garantiza los requisitos de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la función pública, ya sea mediante oposiciones o mediante una bolsa pública de méritos", defiende la plataforma, avisando de que el Estatuto Básico del Empleado Público estipula tanto "los requisitos para que una administración incorpore personal interino", como "los plazos para que la plaza sea cubierta de forma definitiva, nunca superando un periodo de tres años en total".

"El incumplimiento de esta ley de forma reiterada por la Administración no debe recaer sobre el trabajador, que en muchos casos lleva más de 20 años trabajando para la administración", avisa este colectivo de interinos.

En ese sentido, la plataforma avisa de que frente a las ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Sevilla, que según el colectivo afectan a plazas ocupadas por personal interino, "más de un centenar" de interinos han presentado reclamaciones administrativas previas a la demanda judicial, para que se les reconozca el carácter "fijo" de la relación laboral merced a una directiva europea en la materia.

En estas reclamaciones figura la demanda de que "congele cualquier oferta de empleo público que incluya el puesto de trabajo del reclamante, a la espera del pronunciamiento de la Unión Europea en ciertas cuestiones prejudiciales, que afectan de forma directa al problema del abuso de la temporalidad por parte de las administraciones", agrega el colectivo, exponiendo que "muchas administraciones han esperado al pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea", pero en el caso de las ofertas de empleo del Consistorio hispalense el Gobierno local está empeñado en "acelerar" los procesos.

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