(I-D) El Secretario General Y Del Consejo De Administración Legal Corporate Compliance & DP Manager Grupo SGS España, Diego Llavero; La Presidenta De La FEHM, María Frontera, Y El Delegado En Baleares De Comercia Global Payments, Xavier Croix
(I-D) El Secretario General Y Del Consejo De Administración Legal Corporate Compliance & DP Manager Grupo SGS España, Diego Llavero; La Presidenta De La FEHM, María Frontera, Y El Delegado En Baleares De Comercia Global Payments, Xavier Croix FEHM

Según ha informado la entidad en un comunicado, la inminente entrada en vigor de la nueva normativa, del 14 de septiembre, hace que la FEHM ofrezca una radiografía y análisis de sus implicaciones para sus asociados, así como una evaluación de la implantación de Ley sobre Divulgación de Información no Financiera y Diversidad, obligatoria para las empresas de más de 500 empleados.

En la primera parte de la sesión, Xavier Croix, delegado en Baleares de Comercia Global Payments (CaixabanK empresas), ha expuesto al público las implicaciones de la nueva normativa de Pagos digitales PSD2, que introduce importantes cambios en la autentificación del usuario ante la realización de pagos por Internet y móviles con el objetivo de aumentar la seguridad de las transacciones y reforzar con ello la posición del consumidor.

A efectos prácticos la nueva normativa de Pagos digitales PSD2 supondrá que los establecimientos hoteleros no van a poder cargar la tarjeta del huésped sin que éste autorice el cargo mediante un código de verificación y cualquier motor de reservas que no utilice un código de verificación quedará obsoleto.

Por otra parte, en la segunda parte de la sesión, Diego Llavero, Secretario General y del Consejo de Administración Legal, Corporate Compliance & DP Manager Grupo SGS España, expuso el impacto de la Ley sobre Divulgación de Información no Financiera y Diversidad en las empresas hoteleras.

En concreto, la ley establece la obligatoriedad de elaborar un nuevo informe denominado 'Estado de Información no Financiera' sobre la evolución, resultados de la empresa, impacto medioambiental, medidas para favorecer la igualdad, inclusión de las personas con discapacidad y accesibilidad universal.