En concreto, el gasto derivado de los permisos de paternidad crecen un 12,98 por ciento en el Principado tras aprobarse su ampliación, con un total de 1.026 procesos, lo que supone un 2,38% menos que hace un año.

Frente a ello, el gasto en prestaciones de maternidad cae un 7,81 por ciento en Asturias con un total de 935 procesos.

A nivel nacional, la Seguridad Social destinó casi 489 millones de euros en el primer trimestre al pago de prestaciones económicas por maternidad (357,7 millones de euros) y paternidad (130,7 millones.

El gasto en prestaciones por paternidad experimentó un incremento anual del 28,3 por ciento tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas. Desde el pasado 1 de abril, el permiso se ha ampliado a ocho semanas, dos de ellas obligatorias tras el parto. En 2020 esta prestación se abonará por 12 semanas y en 2021 será de 16 semanas, igualando así al permiso de maternidad.

Frente al repunte del gasto en paternidad, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad se ha reducido un 1,6 por ciento en el primer trimestre respecto al mismo periodo de 2018.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 65.386 prestaciones por maternidad entre enero y marzo, un 4 por ciento más que en el mismo periodo de 2018, y 70.705 permiso de paternidad, un 9,6 por ciento más.

Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas hasta marzo, la mayor parte, 64.196, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (+4%), frente a 1.190 (+8,3%) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.

El permiso de maternidad se abona durante 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Las comunidades autónomas que registraron un mayor número de permisos por maternidad en el primer trimestre fueron Cataluña (11.962), Andalucía (11.926), Madrid (11.004), Comunidad Valenciana (6.445) y Galicia (3.153). En términos relativos, cinco comunidades recortaron el número de prestaciones por maternidad respecto a enero-marzo de 2018, especialmente Asturias (-11,2%) y Navarra (-5,3%). Los mayores aumentos correspondieron a Extremadura (+11,1%), La Rioja (+8,7%) y Andalucía (+8,6%).

Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en el primer trimestre por la Seguridad Social ascendió a 70.705, un 9,6 por ciento más que el mismo periodo de 2018, con un coste superior a los 130 millones de euros (+28,3%).

Las comunidades autónomas en las que mayor número de padres se acogieron al permiso de paternidad fueron Cataluña (14.149), Andalucía (11.608), Madrid (11.571), Comunidad Valenciana (7.158) y País Vasco (3.264).

EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO Y FAMILIARES

Los datos facilitados por Trabajo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares.

Durante el primer trimestre se registraron 12.748 excedencias de esta naturaleza, un 8,4 por ciento más que en el mismo periodo de 2018. De esta cantidad, 11.326 excedencias fueron solicitadas por mujeres y 1.422 por hombres.

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (2.895), Cataluña (1.943), Comunidad Valenciana (1.313) y País Vasco (999).