El gasto en prestaciones por paternidad en Castilla y León experimentó un incremento anual del 34,36 por ciento tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas, por encima del aumento nacional que se situó en un 28,30 por ciento.

El mayor incremento se ha registrado en Ávila, con un 56,99 por ciento más, seguida de León, con un 54,02 por ciento; Salamanca, con un 53,37 por ciento; Palencia, con un 46,71 por ciento; Segovia, con un 36,55 por ciento; Soria, con un 32,32 por ciento; Burgos, con un 22,12 por ciento; Zamora, con un 21,82 por ciento, y Valladolid, con un 21,50 por ciento.

Desde el pasado 1 de abril, el permiso se ha ampliado a ocho semanas, dos de ellas obligatorias tras el parto. En 2020 esta prestación se abonará por 12 semanas y en 2021 será de 16 semanas, igualando así al permiso de maternidad.

Por su parte, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad aumentó un 2,51 por ciento en el primer trimestre respecto al mismo periodo de 2018, frente a un descenso del 1,61 por ciento en el resto del país.

El mayor aumento se ha producido en León, con un 32,6 por ciento, seguida de Palencia (15,96 por ciento), Ávila (7,97 por ciento), Segovia (4,55 por ciento) y Salamanca (2,35 por ciento). Por su parte, el mayor descenso se ha registrado en Soria (-23,96 por ciento), seguida de Burgos (-6,14 por ciento), Valladolid (-4,27 por ciento) y Zamora (-3,59 por ciento).

En total, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 2.707 prestaciones por maternidad entre enero y marzo en Castilla y León, un 3,16 por ciento más que en el mismo periodo de 2018, y 3.025 permisos de paternidad, un 7,96 por ciento más.

De esas prestaciones por maternidad, 626 se han computado en Valladolid, con un 2,12 por ciento más, seguida de Burgos (493, +17,66 por ciento), León (415, -14,78 por ciento), Salamanca (360, +14,65 por ciento), Segovia (213, +7,04 por ciento), Palencia (178, +11,95 por ciento), Ávila (169, +21,58 por ciento), Zamora (151, -6,21 por ciento) y Soria (102, -23,31 por ciento).

Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas hasta marzo, la mayor parte, 2.650, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (+2,87 por ciento), frente a 57 (+18,75 por ciento) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.

El permiso de maternidad se abona durante 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Las comunidades autónomas que registraron un mayor número de permisos por maternidad en el primer trimestre fueron Cataluña (11.962), Andalucía (11.926), Madrid (11.004), Comunidad Valenciana (6.445) y Galicia (3.153). En términos relativos, cinco comunidades recortaron el número de prestaciones por maternidad respecto a enero-marzo de 2018, especialmente Asturias (-11,2%) y Navarra (-5,3%). Los mayores aumentos correspondieron a Extremadura (+11,1%), La Rioja (+8,7%) y Andalucía (+8,6%).

Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en el primer trimestre por la Seguridad Social ascendió a 70.705, un 9,6% más que el mismo periodo de 2018, con un coste superior a los 130 millones de euros (+28,3%).

Las comunidades autónomas en las que mayor número de padres se acogieron al permiso de paternidad fueron Cataluña (14.149), Andalucía (11.608), Madrid (11.571), Comunidad Valenciana (7.158) y País Vasco (3.264).

EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO Y FAMILIARES

Los datos facilitados por Trabajo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares.

Durante el primer trimestre se registraron 678 excedencias de esta naturaleza en Castilla y León, un 2,73 por ciento menos que en el mismo periodo de 2018 (8,43 por ciento más en España). De esta cantidad, 618 excedencias fueron solicitadas por mujeres y 60 por hombres.

La mayor parte de las excedencias se solicitaron en Valladolid (150), seguida de Burgos (134), Salamanca (79), León (78), Ávila (43), Soria (37), Zamora (36), Segovia (33) y Palencia (28).

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (2.895), Cataluña (1.943), Comunidad Valenciana (1.313) y País Vasco (999).