La Inspección de Trabajo ha constatado que determinadas condiciones laborales en las diferentes unidades de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Trabajo, tales como la organización y la carga de trabajo, las características de las tareas, los ritmos y la comunicación entre personal técnico y gerencia, entre otros, "no son los adecuados", provocan "un mal funcionamiento o disfunción en el servicio y suponen un riesgo para la salud" de la plantilla.

"Riesgo para la salud de los trabajadores, cuya persistencia, unida a la falta de implementación de unas medidas preventivas adecuadas, puede desembocar, consecuentemente, en daños para la salud de los trabajadores", señala el informe de la Inspección de Trabajo, dado a conocer hoy por la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega.

La resolución, consultada por Europa Press, señala que las medidas que se han adoptado "no son todas las necesarias", y que "debe tenerse especialmente en cuenta que la evaluación de riesgos psicosociales detecta situación de riesgo muy elevado, que exigen una intervención inmediata".

Por ello, la Inspección de Trabajo ha impuesto la adopción de medidas que deben cumplirse en el plazo de 15 días. Entre ellas figuran la implantación de todas las medidas y la realización de todas las actividades de prevención que se establecen en los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales creado por un Grupo de Trabajo específico, con una planificación previa que incluya "los medios humanos y materiales necesarios y los recursos económicos precisos".

Además, este grupo de trabajo será el encargado de establecer un calendario de reuniones periódicas para comprobar que las medidas se están implantando y están reduciendo hasta su total eliminación todas las situaciones de riesgo.

El informe señala que "la situación de riesgo psicosocial existente se ve especialmente agravada durante determinadas épocas del año con la convocatoria de ayudas extraordinarias que deben resolverse en un plazo determinado y que suponen importantes incrementos de las cargas de trabajo de la plantilla de Servicios Sociales", sin que se haya previsto un sistema para sustituir a los trabajadores que se encuentran de baja o que tienen en suspenso su relación laboral por diferentes motivos".

La sección sindical de CCOO considera que el informe de la Inspección de Trabajo le da la razón y corrobora "su sospecha de que el mal funcionamiento del servicio no es responsabilidad del personal empleado".

Al respecto, señala que la concejala de Servicios Sociales, Patricia Portilla; el concejal de Personal, José Luis Urraca; y el gerente de Servicios Sociales, David Orue, "han hecho caso omiso a las recomendaciones y han seguido ignorando un problema que ha causado la indignación de los propios vecinos de la capital del Besaya, que veían pisoteados sus derechos como ciudadanos al no ser atendidos correctamente".

Para Daniel González, delegado sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega, "se ha querido martirizar a las trabajadoras de los Servicios Sociales cuando estaba claro que el problema es la irregular gestión del personal y las continuas negligencias en la organización del departamento".

En su opinión, "los únicos culpables son los responsables políticos que han hecho oídos sordos y en lugar de adoptar las medidas necesarias para paliar este malestar, se han dedicado a culpabilizar a la plantilla".

Para González, "ya es hora de que se reparen los derechos lesionados de las trabajadoras de los Servicios Sociales de Torrelavega, que han sido las víctimas de una locura política que ha derivado en un absoluto derroche de dinero público y ha perjudicado la salud de la plantilla".