Según ha indicado el sindicato en una nota, en el convenio firmado se recogen, como aspectos más relevantes, medidas de flexibilidad horaria encaminadas a favorecer la conciliación laboral y familiar y la regulación de las horas trabajadas por situaciones extraordinarias que se produzcan fuera del horario laboral.

Igualmente, el documento firmado aborda la equiparación en cuanto a permisos de las parejas de hecho registradas a las situaciones de matrimonio, la inclusión de un régimen disciplinario o la necesidad de acometer la realización de una futura relación de puestos de trabajo que desemboque en una posterior oferta de empleo público.