De este modo, Cantabria registró el sexto mayor incremento por comunidades, similar al de Navarra y ocho décimas superior al medio nacional (0,9%).

Con todo, el coste laboral de Cantabria se situó 89,1 euros por debajo del conjunto del país (2.692,5 euros), aunque sube al séptimo puesto como más alto por comunidades, que en el cuarto trimestre del año pasado encabeza País Vasco con 3.211 euros.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.966 euros de media en Cantabria en el cuarto trimestre del año, un 1,8% más que en idéntico periodo de 2017. La media nacional se incrementó un 0,9% y se situó en 2.039 euros.

Por su parte, en el cuarto trimestre del año, otros costes (costes no salariales) subieron un 1,5% en Cantabria, hasta los 637,4 euros, frente al repunte medio del 0,7%, hasta los 653,5 euros.

De octubre a diciembre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 151 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 128,4 y las no trabajadas 23,1.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,9 horas pactadas, 143,1 horas efectivas y 26,3 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 86 horas pactadas, 74,9 horas efectivas y 11,7 horas no trabajadas.