Sanidad y Satse acuerdan compensar el "solape" de jornada progresivamente hasta siete días en 2021

  • La Consejería de Sanidad y el sindicato de enfermería Satse Castilla y León han acordado mejorar el régimen de compensación del tiempo dedicado a la "continuidad asistencial", conocida comúnmente como "solape" de jornada, y alcanzar hasta 49 horas equivalentes a siete jornadas anuales en 2021.
Personal sanitario, hospital, enfermera, médico
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EUROPA PRESS - Archivo
Personal sanitario, hospital, enfermera, médico

En el texto del acuerdo, al que ha tenido acceso Europa Press en fuentes sanitarias, se pone de manifiesto el compromiso tanto de la Consejería como del sindicato para la mejora del régimen de compensación por la necesidad de transmitir a los profesionales enfermeros del turno entrante toda la información clínica necesaria para el desempeño de sus competencias y garantizar así la continuidad de cuidados de los pacientes.

Actualmente este régimen se traduce en el reconocimiento de 14 horas, lo equivalente a dos jornadas, por año, que ahora se acuerda incrementar con un calendario de implantación progresiva que supondrá alcanzar las 21 horas de continuidad asistencial anual equivalentes a tres jornadas en 2019, 35 horas (cinco jornadas) en 2020 y llegar a las 49 (siete) en 2021, según el acuerdo alcanzado este lunes en Mesa Sectorial.

Ambas partes aseguran ser "conscientes" de la relevancia que para la mejor práctica asistencial reviste este aspecto de la profesión enfermera, "considerando la verdadera dimensión temporal de esta función", y acuerda este incremento del régimen de compensación una vez se ha producido una mejora de la situación económico financiera de la Administración, "que ha de suponer el necesario punto de partida de toda decisión que, como ésta, suponga un incremento de uso de recursos profesionales".

Satse, en la información de su web recogida por Europa Press, recuerda que ha estado reivindicando un mejor reconocimiento este tiempo que las enfermeras dedican a diario a transmitir información con los compañeros que las relevan en el puesto durante el cambio de turno, información relativa a la situación de los pacientes a su cargo tales como evolución clínica, cuidados especiales que requieren, nuevos ingresos, etcétera.

El sindicato ha recordado también que, en el caso de las enfermeras que trabajan para la Gerencia de Servicios Sociales pertenecientes a la Consejería de Sanidad y Familia, consiguió en el mes de noviembre una sentencia favorable en la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León "que se encuentra aún pendiente de ejecución".

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