De ellas, como ha explicado este miércoles el portavoz del equipo de Gobierno municipal, Miguel Sainz, 21 son en concepto de tasa de reposición -fundamentalmente, jubilaciones-, otras 20 de consolidación de empleo interino y las 9 restantes de promoción interna.

Con ellas, "en este mandato se han generado 172 plazas de las citadas características", ha señalado el portavoz, quien ha recordado que "en 2015 se sacó la primera oferta de empleo publico en diez años con 67 plazas; 31 en 2016; y 24 en 2017".

"Demostramos un año más nuestra aportación a la creación de empleo en la ciudad y el compromiso por un empleo público estable y de calidad. Viene además a complementar otras medidas puestas en marcha, como la carrera profesional, para mejorar las condiciones de trabajo de los funcionarios y su motivación", ha afirmado Miguel Sainz.

En concreto, las plazas de ingreso para nuevo personal en esta convocatoria de 2018 son para un comisario de Policía Local; un arquitecto; un analista; un ingeniero técnico topógrafo; dos delineantes; ocho policías locales; tres bomberos-conductores; dos administrativos; un oficial electricista; y un oficial albañil.

Para la consolidación de empleo interino, hay plazas para un maestro de guardería; tres trabajadores sociales; dos oficiales de Aguas; un oficial albañil: y trece operarios. Y los puestos de promoción interna se materializan en dos oficiales de Policía; dos oficiales inspectores jefes; un cabo de salvamentos para Bomberos; un técnico especialista de FPII; un oficial de Aguas; y dos subalternos.

Del total de las plazas ofertadas, y según lo dispuesto por Ley, el 7 por ciento serán reservadas para personas con discapacidad. En cualquier caso, como ha recordado Miguel Sainz, en el caso de la Policía Local, la OPE se podía ampliar por el mayor número de jubilaciones anticipadas en este cuerpo.